Během školní docházky jsme si zvykli učit se především pasivním způsobem – číst, poslouchat přednášky a pak se znovu učit ze svých zápisků. Odborníci již ale mnohokrát prokázali, že je to ta horší cesta k zapamatování si. Jaké jsou tedy triky k tomu se něco rychle a správně naučit?

Míra  registrované  nezaměstnanosti   v Česku  v průběhu  prosince   vzrostla  oproti předchozímu  měsíci  o  0,6  procentního  bodu  (p.  b.),  a  to  na  8,6 %.  V  prosinci  2010 vykazovala míra nezaměstnanosti 9,6 %. Růst nezaměstnanosti na konci roku patří ke každoročně se opakujícím jevům – v roce 2010 byl zaznamenán růst mezi listopadem a  [...]]]>

Zdroj obrázku: independentreport.blogspot.com

Míra  registrované  nezaměstnanosti   v Česku  v průběhu  prosince   vzrostla  oproti předchozímu  měsíci  o  0,6  procentního  bodu  (p.  b.),  a  to  na  8,6 %.  V  prosinci  2010 vykazovala míra nezaměstnanosti 9,6 %. Růst nezaměstnanosti na konci roku patří ke každoročně se opakujícím jevům – v roce 2010 byl zaznamenán růst mezi listopadem a  prosincem  dokonce  o 1,0  p.b.,  v roce 2009 činil  tento  meziměsíční  nárůst  0,6  p.b. Celkový počet uchazečů o zaměstnání se v průběhu prosince 2011 zvýšil o 6,7 % na 508 451.    Podle    posledních    dostupných    údajů    byla    míra    nezaměstnanosti zpracovávaná  EUROSTATEM  pro  mezinárodní  srovnání  v listopadu  v ČR  6,5  %, v EU27  9,9 %.  Nižší  než  v ČR  byla  pouze  v Rakousku  (3,9 %),  Lucembursku  a Nizozemsku (5,0 %), v Německu (5,5 %), Finsku (6,2 %) a na Maltě (6,3 %).
Průměrná  míra  registrované  nezaměstnanosti  za  celý  rok  2011  dosáhla  8,6 %  a  byla o 0,4 p.b.  nižší  oproti  roku  2010.  Ve  srovnání  s předchozím  rokem  přišlo  nově  do evidence  o  93,5  tis.  méně  uchazečů  o zaměstnání,  o  17,9   tis.  méně  jich  odešlo z evidence, počet těch, kteří byli zaměstnáni, byl také nižší, a to o 22,7 tis.. V lednu lze jako obvykle na počátku roku očekávat další růst nezaměstnanosti o cca 0,3 p.b. K 31. 12. 2011  evidoval  Úřad  práce  ČR  (ÚP  ČR)  na  svých  krajských  pobočkách  a jejich kontaktních  pracovištích  celkem  508 451  uchazečů  o zaměstnání.  Jejich  počet  byl o 32 047  vyšší  než  na  konci  předchozího  měsíce,  ve  srovnání  se  stejným  obdobím  roku 2010  poklesl  o 53 100.  V  průběhu  prosince  bylo  nově  zaevidováno  70 248  osob.  Ve srovnání s minulým měsícem to bylo o 14 593 osob více a v porovnání se stejným obdobím minulého roku o 26 273 osob méně.

K 31. 12. 2011   bylo   evidováno   33 508   absolventů   škol   všech   stupňů   vzdělání a mladistvých,  jejich  počet  poklesl  ve  srovnání  s předchozím  měsícem  o  406  osob a ve srovnání  s prosincem  2010  byl  nižší  o 1 849  osob.  Na  celkové  nezaměstnanosti  se podíleli 6,6 % (listopad 2011 – 7,1 %, prosinec 2010 – 6,3 %).

Informace o vývoji nezaměstnanosti v elektronické formě jsou zveřejněny na internetové adrese http://portal.mpsv.cz/sz/stat.

Být součástí velké, diverzifikované a angažované profesní sítě hraje ve vyspělých zemích při hledání práce velmi důležitou úlohu. Součástí péče o svoji síť kontaktů je i její pravidelné rozšiřování. Nečekejte do té doby, kdy budete od svého známého potřebovat nějakou laskavost, nebo budete zoufale hledat způsob, jak svůj životopis dostat [...]]]>

Zdroj obrázku: topnews.in

Být součástí velké, diverzifikované a angažované profesní sítě hraje ve vyspělých zemích při hledání práce velmi důležitou úlohu. Součástí péče o svoji síť kontaktů je i její pravidelné rozšiřování. Nečekejte do té doby, kdy budete od svého známého potřebovat nějakou laskavost, nebo budete zoufale hledat způsob, jak svůj životopis dostat na stůl a do pozornosti  vlivného náborového manažera…

Pozorujte a konejte kontinuálně – cenné kontakty se nacházejí všude ve vašem okolí – jsou jimi absolventi  vzdělávacích institucí, které jste navštěvovali, vaši bývalí kolegové, studenti, členové profesionálních organizací, společenských a zájmových sdružení, klubů nebo spolků. Jak tedy úspěšně zařadit tyto pro vás relativně měně známé lidi do své sítě cenných kontaktů?

1. Zaregistrujte vhodné příležitosti:

Fungující profesní networkingová síť obsahuje širokou škálu nejrůznějších typů kontaktů, včetně lidí mimo váš obor. Jak se tedy rozhodnout jestli je někdo, s kým se potkáte na cocktail párty, plese, hodinách salsy či zumby, komunitním či charitativním večírku anebo ve fitness centru, tím vhodným kontaktem pro vaši síť? Aplikovat na konkrétní situaci ověřené vědecké a společenské principy se může ukázat jako příliš prozíravé a v konečném důsledku jen málo efektivní…. Dejte tedy na svůj instinkt, neverbální komunikaci, základy etikety a rozhodněte se podle sympatií.

Vytipujte si lidi, kteří jsou nadšení tím, co dělají a které zároveň zajímá to, čemu se věnujete vy. Hledejte lidi, kteří vynikají ve svých oborech a aktivitám s nimi spojenými věnují podstatnou část své energie. Také společenští žraloci jsou rozhodně dobré spojky, které vás můžou připojit do svých více či méně otevřených širokých sítí.

Buďte také za každých okolností otevření novým možnostem – být přátelský, komunikativní, vždy dobře naladěný a společenský vás posune dále nejenom v osobním životě. Využijte přirozeně vhodné příležitosti pro navázání nových kontaktů – dejte se například do debaty se spolucestujícími během vašeho dalšího mezistátního letu, ať už cestujete v business nebo economy třídě, na tom vůbec nezáleží. Zajímavé lidi potkáte kdekoliv. (Dobrá rada, na kterou nesmíte zapomenout: psychologicky je rozhodně vhodná doba dát se do řeči při delších letech v „poslední třetině“, kdy jste už odpočinutí  a těšíte se na přistání.)

2. Zkontrolujte si svoji vlastní síť:

Samozřejmě nekončete jen při cocktail párty, nebo při dalším networkingovém večírku. Hledejte dále ve svých řadách: přezkoumejte seznam vlivných kontaktů vašich kamarádů a známých ve vašem oboru a společnostech, které jsou na nejvyšších příčkách vašeho seznamu nejžádanějších firem.

Pochopitelně nespamujte… Vždy je potřeba mít dobrý důvod pro navázání kontaktu. (Studovali jsme spolu, chodili jsme spolu na jógu, známe se z kostela, virtuálního veletrhu, cesty kolem světa, meditovali jsme spolu v klášteře v Tibetu, pracujeme v tom samém oboru, jste přítelem mých známých, atd. Rád bych si vás proto přidal do své sítě…). Rozhodně nic nepokazíte, když pošlete žádost o navázání kontaktu pracovníkovi náboru zaměstnanců s návrhem profesního rozhovoru/pohovoru. Nikdy ale neposílejte irelevantní žádosti.

Nejvhodnější dobou, kdy navázat kontakt, je přirozeně tehdy, když máte co nabídnout.

3. Poskytněte nějakou hodnotu:

Efektivní networking začíná dávno předtím, než od svých kontaktů něco potřebujete. Tím, že ukážete, že máte co nabídnout, vytváříte dobrý základ pro dlouhodobý vztah a dobrou pověst. Vždy, když budete mít možnost povídat si s někým ve vaší profesní síti, zajímejte se o to, čemu se váš známý věnuje, na čem právě pracuje, abyste uměli proaktivně navázat na jejich aktuální problémy a témata.

Tak, a jak dále, pokud už máte pomyslný seznam kontaktů, které byste si rádi zařadili „mezi své“. Napříště, když vaše společnost otevře novou pozici, když si přečtete zajímavý článek a nebo navštívíte odbornou konferenci, mějte na mysli mimo své přímé známé i širší sítě jejich kontaktů, které by mohli z těchto informací čerpat cenné poznatky a sdílejte…

Neváhejte také navzájem seznámit své známé a aktivně se účastnit networkingových událostí ve vašem městě, kraji nebo širším regionu. Pomůžete tak celé své širší síti.

Dalším možným způsobem, jak se nenásilně spojit s potenciálními kontakty, je stát se členem různých profesních nebo zájmových organizací/seskupení – ať už online,  nebo naživo. Čtěte jejich blogy, tweetujte o jejich příspěvcích a sami přispívejte. Pozor na stalking!

4. Zůstaňte ve spojení:

Vaše úsilí o získání nových kontaktů nebo udržení stávajících se mine účinkem v případě, že svoje vztahy neoživujete. Efektivní networker je vždy v obraze a je proaktivní.

Jestli se vám ale zdá, že vaše síť je příliš velká, a že by vás pravidelná vzájemná „aktualizace“ stála hodně času, zamyslete se nad tím, co z vašich aktivit může mít skutečný přínos a hodnotu pro ostatní a zařiďte se podle toho….

Pro více informací o síti pro navazování profesních kontaktů navštivte www.beknown.com

článek byl přebrán z Monster.cz

1. Splňte očekávání, které jste vyvolali

Toto [...]]]> Většina lidí chce svojí práci dělat dobře a zároveň touží po lepším zaměstnání, které bude samozřejmě i lépe placené. Pouze dělat svoji práci dobře a mít zkušenosti však nestačí. Je třeba celkově vypadat tak, jako byste byli lepší než všichni ostatní. A jde přitom o celkový vzhled a dojem.

1. Splňte očekávání, které jste vyvolali

Toto pravidlo stojí nad všemi ostatními – rozumět své práci, dělat ji dobře a být lepší než všichni ostatní. Zároveň je třeba zabezpečit, aby nikdo nevěděl, jak je ve skutečnosti těžké být tak dobrý. Soustřeďte se na svou práci a nepolevujte. Postup v kariéře je jako strategická hra, ani během přestávky nemůžete polevit, stále musíte přemýšlet, jaký bude váš další krok.

2. Vězte, že jste neustále hodnocení

Styl oblékání, vozidlo, kterým jezdíte, země, kam se vydáte na dovolenou, způsob, jakým se pohybujete, jídlo, které si dáte na oběd – všechno se posuzuje. Dobře se oblékejte. Nekvalitní, směšné či nedbalé oblečení je neomluvitelné. Nezapomínejte na úsměv: usmívejte se při podání ruky, usmívejte se, když jde do tuhého – úsměv vám nesmí chybět, ať se děje cokoliv. Naučte se správně podávat ruku: dobrý stisk a jemné potřesení. Oslovíte tak svou sebedůvěrou a autoritou.

3. Vytvořte si plán

Jestliže nemáte plán, nemáte se čeho držet a skončíte jednoduše tam, kam vás okolnosti zavedou. Musíte mít proto plán, a to jak dlouhodobý, tak i krátkodobý. Dlouhodobý může být jednoduchý: získat vzdělání, vyšvihnout se, dostat se až na vrchol. Může však být i konkrétnější. Krátkodobý plán může být měsíční, roční či pětiletý, je to individuální. Takový plán umožňuje zahrnout jak projekty, na kterých se pracuje a bude pracovat, tak i začlenění plánů týkajících se rodiny.

4. Když nemůžete chválit, mlčte

Nepomlouvejte kolegy ani nadřízené (když už to musí být, tak před někým, kdo nemá přímý dosah na vaší práci). Nestěžujte si na práci, nadřízené, kolegy – k ničemu to nepovede a ničemu to neprospívá. Nezapomínejte na slovíčka prosím a děkuji, naopak, zapomeňte na nadávky.

5. Chraňte se

Mezi lidmi, se kterými přicházíte do kontaktu, jsou i ti nepříjemní. Pochopte motivy druhých a k tomu, jehož motivem je chamtivost anebo strach, musíte přistupovat s maximální obezřetností. Nezapomeňte si přitom udržet přátele, pomocníky a příznivce.

6. Splyňte s okolím

Je třeba splynout s okolím, být součástí kolektivu, abyste nezůstali osamocení a vyřazení. Mluvte jazykem ostatních: naučte se používat slova, kterým rozumí v podstatě jen spolupracovníci. Přizpůsobte i svůj styl oblékání. Buďte ve správném čase na správném místě, aby vlivní nadřízení znali vaši tvář a vaše jméno.

7. Buďte vždy o krok vpřed

Oblékejte se, mluvte, chovejte se a myslete o třídu lépe! Namísto „já“ říkejte raději „my“. Budete působit mnohem vyspěleji a přesvědčivěji. Věnujte více času kontaktu s nadřízenými.

8. Staňte se diplomatem

Musíte být diplomatičtí: nikdy nezačínejte hádky, raději je uklidňujte, neničte mezilidské vztahy, ale budujte je. Pěstujte své diplomatické schopnosti, buďte známí svým objektivním hodnocením každé situace, svojí nestranností a obratností při vyjednávání.

9. Pochopte a využijte systém

Poznejte nepsaná pravidla firmy: správně oslovujte své kolegy, rozpoznejte kdy v práci zůstat déle a kdy odejít dříve. Odhalte klíčové hráče a buďte s nimi zadobře. Poznejte oblíbence a předcházejte si je.

10. Zvládněte své protivníky

Konkurence číhá v zaměstnání na každém kroku. Své protivníky musíte poznat, informace mají velkou moc a je potřeba je správně a v pravou chvíli využít. Nečestné způsoby však vynechejte! Své záměry si nechejte pro sebe, nesvěřujte se okolí.

AC je mnohem náročnější než běžný přijímací pohovor [...]]]> AC je moderní a v současné době hodně oblíbená metoda pro výběr zaměstnanců hlavně na obchodní, konzultantské, manažerské pozice a do callcenter. Výsledek z AC velmi ovlivní, zda vám bude daná pozice nabídnuta nebo ne. Co byste měli o AC vědět? A jde se na něj vůbec připravit?

AC je mnohem náročnější než běžný přijímací pohovor a to nejen časově (trvat může několik hodin až dva dny), ale i psychicky. Jde o metodu skupinového výběru, při které jsou používány diagnostické metody pro komplexní a objektivní posouzení chování pozorovaného. Assessment centrum je metoda známá již od období 2. světové války, kdy se používala k výběru vojenských důstojníků ve Velké Británii či USA.

Během AC se setkáte většinou s modelovými situacemi, které jsou řešeny ve skupině (okolo 8 lidí) nebo individuálně, psychodiagnostikou (inteligenční a osobnostní testy, testy pozornosti), individuálními pohovory a skupinovými diskuzemi. Tyto metody napomáhají odhalit vaše tzv. soft skills, které jsou důležité hlavně u pozic, kde člověk přichází do styku s lidmi. AC je užíváné jako nástroj výběru vhodného kadidáta hlavně u velkých společností.

Všechny modelové situace, by měly napodobit typickou pracovní náplň pozice, na kterou se hlásíte. Personalisté v doprovodu s psychologi a případnými nadřízenými pozorují vaše chování a podle něj odhadují váš budoucí pracovní výkon, který by mělo AC odhalit.A také mohou pozorovat chování více kandidátů ve stejné situaci a srovnat je. Měli byste si uvědomit, že modelové situace jsou navrženy přesně podle potřebných vlastností pracovníka dané pozice, proto se druhy úkolů a pozorované schopnosti a dovednosti mohou lišit. Připravte se ale na to, že vždy budete vystaveni stresu a nedostatku času.

Ve skupinové úloze budou testovány vaše schopnosti práce v týmu, umění vyjednávat, argumentovat, orientace na výsledek, sebeprosazení se, asertivita, organizační schopnosti, tvořivost, rozhodnost nebo třeba akceptace názoru jiných. Příkladem může být vymyslení projetu ve skupině a jeho prezentace před potencionálními investory. Individuální úkoly odhalí další vlastnosti, které jste neměli ve skupině možnost předvést. Většinou se bude jednat o prezentační, komunikační a argumentační schopnosti. Zadání individuálního úkolu může znít: zajímavě představte sebe a své úspěchy, na přípravu máte 2 minuty a na samotnou prezentaci pak 3 minuty.

Malé uklidnění na závěr. Většinou nemají modelové situace správná řešení, takže i když budete mít úplně jiné řešení individuálního úkolu než ostatní, neděste se. Ve skupinových úkolech jde o to, jak se budete chovat, jak budete organizovaní a jak přispějete k řešení. Většinou nejde o to, zda vaše skupina úkol vyřešila předepsaným způsobem. Výběrové řízení nemusí vždy vyhrát nejlepší člen skupinové modelové situace. Závisí totiž na jakou pozici je AC děláno. Pokud nehledají vůdčí osobnost, nemusí vám to, že vás celá skupina poslouchá na slovo, pomoci.

Neexistuje návod, jak v AC uspět. Ovšem něco pro svůj lepší výsledek udělat můžete:

• buďte pozorní při čtení zadání, raději si ho přečtěte dvakrát a třeba i v průběhu řešení,
• sledujte vyměřený čas a snažte se ho dodržet,
• zjistěte si informace o dané pozici a o společnosti,
• využijte prostor na dotazy, ptejte se na všechno co vás zajímá,
• pořádně se vyspěte, přijďte včas a s úsměvem, snažte se nebýt vystresovaní a berte to jako hru.

Hlavně buďte sami sebou. I pokud byste se dokázali přetvařovat celé AC a byli byste vybráni na pozici, mohli byste litovat, protože se k vám nebude povahově hodit.

Kažné Assessment centrum pro vás bude obohacující zkušenost, proto na něj běžte i když zcela pochybujete o svém úspěchu. Díky  zpětné vazbě se dozvíte něco o sobě, o tom jak se chováte mezi cizími lidmi a příště až o tu práci budete skutečně stát, půjdete už jako zkušený účastník AC.

Máte nějaké dotazy ohledně AC? Napište nám je.

Existuje šest základních druhů strachu, které se dále různě kombinují a kterými občas trpí každý z nás. Většina lidí může mluvit o štěstí, když nejsou postiženi všemi šesti druhy strachu současně. Podle obvyklosti výskytu to jsou:

Strach není ničím jiným než [...]]]>

Zdroj: littlethingsmatter.com

Existuje šest základních druhů strachu, které se dále různě kombinují a kterými občas trpí každý z nás. Většina lidí může mluvit o štěstí, když nejsou postiženi všemi šesti druhy strachu současně. Podle obvyklosti výskytu to jsou:

• strach z bídy
• strach z kritiky
• strach o zdraví
• strach ze ztráty lásky
• strach ze stáří
• strach ze smrti

Strach není ničím jiným než stavem mysli. Naše myšlenky se začínají neprodleně přeměňovat do své materiální podoby, ať už si to ve skutečnosti přejeme nebo ne. Příroda obdařila člověka absolutní kontrolou nad jedinou věcí, a tím je právě způsob myšlení. Tento fakt spojený se skutečností, že všechno co člověk vytváří, má svůj počátek v podobě myšlenky, nás dovádí velmi blízko k metodě, jíž lze ovládnout strach.

• Uvědomte si, že ke své ochraně před negativními vlivy, ať už vlastními nebo plynoucími z jednání negativních lidí ve vašem okolí, slouží vaše vůle, a začněte ji důsledně používat, abyste si proti záporným vlivům ve své mysli vybudovali ochranný val.
• Přiznejte si, že vy i každá jiná lidská bytost jste od přírody líní, lhostejní a náchylní ke všem podnětům, které vycházejí vstříc vašim slabostem. Uvědomte si, že máte přirozený sklon ke všem šesti základním druhům strachu, a vytvořte si návyky zaměřené k jejich potlačení.
• Uvědomte si, že negativní vlivy ve vás často pracují prostřednictvím vašeho podvědomí a jsou obtížně rozeznatelné; a uzavřete se všem lidem, kteří vás jakkoli deprimují nebo zbavují odvahy.
• Záměrně vyhledávejte společnost lidí, kteří na vás mají dobrý vliv a nutí vás k samostatnému jednání a myšlení.

Pokud se vám nezdaří ovládnout vlastní mysl, můžete si být jisti, že nebudete ovládat ani nic jiného. Když už musíte s něčím, co vám patří, zacházet nedbale, ať se to týká raději věcí materiální povahy. Vaše mysl je vaším duchovním statkem. Chraňte ji a užívejte s péčí. K tomuto účelu jste byli obdařeni silou vůle.

Ovládnutí mysli je výsledkem sebekázně a zvyku. Buď svou mysl ovládáte vy, anebo ona ovládá vás. Neexistuje žádný poloviční kompromis. Nejpraktičtější metodou ovládnutí mysli je zvyk neustále ji zaměstnávat činností podle předem stanoveného plánu. Kdybyste zkoumali životní osudy kohokoliv, kdo pozoruhodným způsobem vynikl, přijdete na to, že ovládá svou mysl a používá ji k dosažení konkrétních cílů. Bez toho není úspěch možný.

Zpracováno podle knihy Napoleon Hill: Myšlením k bohatství

Tedy drtivá většina [...]]]> Vaše image je to nejdůležitější, co máte. Jak ukázala spousta průzkumů, za většinou pracovních, společenských a někdy i úzce profesních úspěchů stojí téměř vždy velmi dobrá image. Image mívá dokonce i ve vztahu ke znalostem a schopnostem dost značnou převahu. Vaše image, to jste vy, jak vás vnímá ten, kdo vás podrobně nezná.

Tedy drtivá většina lidí. Ti všichni se musí v průběhu několika sekund rozhodnout, jestli stojí za to s vámi ztrácet čas a o něčem diskutovat, nebo jestli se vám mají raději vyhnout. Vaše image a pár náhodných pohybů a řeči obličeje při komunikaci s kýmkoliv vám okamžitě dávají punc, který vám již většinou nikdy nikdo neodpáře. Kdo vás poprvé uvidí v montérkách, pro toho budete již vždycky údržbář, i kdybyste příště přišli v obleku za sto tisíc (.. to je ten údržbář a někdo mu půjčil drahý oblek..). Proto je nutné žádnou schůzku s personalistou neuspěchat a pokaždé si dát záležet na své image.

To se může obor od oboru dost výrazně lišit, ovšem jedná část má společnou. Musíte budit vzevzeří vyrovnaného a sebejistého člověka, pro kterého je úspěch samozřejmostí. Ač to může znít podivně, pokud nejste vyloženě chorobně líní nebo malomocní, již jen důsledné dodržování této klíčové části vašeho image se pro vás stane cestou k úspěchu. A teď, jak na to. Sebejistý, to se lehce řekne. Ale před chvílí vám někdo šlápl v tramvaji na nohu, včera vám ukradli peněženku a za chvíli vám dá revizor pokutu, tak kde máte tu sebejistotu a vyrovnanost pořád brát? Odpověď zní – ze sebe. Je to opět pouze postoj k životu, který se navenek projevuje hrdým vzpřímeným postojem, plavnými a nikoliv topornými pohyby a uvolněným mírných úsměvem v obličeji. Energický pohled není nikdy na závadu, ale kdo ho nemá, ten ho nemá. Nevadí.

Při diskusi z očí do očí může i u vás občas dojít mimoděk k zaváhání a k uhnutí pohledu a v tu chvíli ta pudová část člověka, který sedí před vámi, cítí převahu. To je chyba. Proto pokud se nedovedete při své řeči partnerovi dívat bez omezení zpříma do očí, je pro vás vhodné pořídit si nedioptrické brýle s lesklými obroučkami. Ty celý tento proces tlumí a navíc dodávají vašemu image mírně intelektuálský vzhled, který určitě nebude škodit.

Pokud chcete mít ve svém oboru úspěch, je nutné se ve své image poněkud přiblížit těm, kteří už úspěch mají. Chcete pracovat v bankovním prostředí? Podívejte se na fotky bankéřů a oblékněte se stejně než půjdete na pohovor. To samé platí o práci v reklamní agentuře či ve strojírenské firmě.

Zpracováno podle knihy Dale Carnegie: Průvodce úspěšného člověka

Zmínit všechny možné chyby, kterých se můžete dopustit by bylo na [...]]]> Budete tvořit životopis a chcete se vyvarovat neomluvitelných chyb? Nebo už rozesíláte životopisy několik měsíců a stále vás nikdo nepozval na pohovor a vy si říkáte proč asi? Správně napsaný životopis je vaší pozvánkou na osobní pohovor, proto dávejte pozor na chyby, které personalisté neodpouštějí.

Zmínit všechny možné chyby, kterých se můžete dopustit by bylo na dlouho, proto si řekněme o těch zásadních. Ale určitě bude následovat další článek s radami a tipy, jak vypilovat vaše CV k dokonalosti.

Stručnost a výstižnost

Personalista dostane na jednu pozici někdy až několik set odpovědí, takže na vaše CV má asi 30 sekund. Nikdo není zvědavý na slohovou práci, musíte být tedy struční, ale zároveň zmínit všechny podstatné informace, které by mohly být pro získání práce důležité. Ideální délka je 1-2 A4.

Motivační dopis

Vhodné je s vaším CV posílat i motivační dopis, i když si o něj personalista neřekne. Podstatné je to hlavně pro absolventy bez praxe a ty, kteří chtějí přejít do jiného oboru. V motivačním dopise totiž máte prostor vysvětlit personalistovi, proč práci chcete, proč právě v jejich firmě a co oni získají, když si vás vyberou. Neopisujte data z životopisu. A snažte se každé firmě „ušít dopis na míru“.

Nelžete

Vymyšlené zkušenosti a znalosti vás daleko nedostanou, zvlášť pokud jsou podstatnou podmínkou pro získání práce a na pohovoru se zjistí, že jste lhali. Mírně pokročilý opravdu plynulou angličtinu nezahraje.

Formát CV

Váš životopis by měl zaujmout, ne vyděsit. Proto nepoužívejte barvy, stačí černé písmo, velikost písma 12, nevybírejte exotické fonty. Pro zvýraznění např. u názvů pracovních pozic používejte tučné písmo. Personalista by se měl ve vašem životopise rychle zorientovat. Více nápaditý formát CV se očekává spíš u kreativních funkcí (graficků či designérů). Odesílejte dokument pod názvem vašeho jména a ve formátu doc nebo pdf.

Osobní informace

Vás rodinný stav, politická příslušnost, náboženská či sexuální orientace správného personalistu nezajímá. Pohlaví a národnost uvádějte jen pokud to z vašeho jména není patrné či posíláte CV do zahraničí. Datum narození se nevyžaduje, ale je dobré ho uvést. Neuvádějte věk, který už za rok nebude aktuální.

Kontakt

Uvádějte číslo telefonu a email. Pokud máte emailovou adresu, která není složena z vašeho jména, ale např. z přezdívky, kterou vás oslovuje vás přítel/kyně (cumacek@ nebo sexykost@), založte si raději novou pro účely hledání práce. Z toho vyplývá i to, že abyste neměli rozesílat životopisy ze školního či firemního mailu.

Fotografie

Pokud se vyžaduje, tak rozhodně ano. Pokud ne, je to na vás. Vkládejte pasový formát, ne v plavkách u moře, z párty, kde ustřihnete kamarádku a zůstane jí tam půlka hlavy nebo rádoby umělecké černobílé fotky. Fotografie patří do pravého horního rohu životopisu.

Vzdělání

Základní škola se uvádí, jen pokud je to vaše nejvyšší dosažené vzdělání. Studenti uvádějí datum předpokládaného ukončení studia. Stačí uvádět obor studia, dlouhý výčet předmětů, které jste studovali nikoho nezaujmou. A studium seřazujeme chronologicky od posledního k prvnímu.

Pracovní zkušenosti

Pokud jste pracovali někde méně než týden, není potřeba zmiňovat brigádu na celý odstavec, krátkodobé brigády shrňte všechny společně na pár řádků. Nevypouštějte je ale úplně, to že jste pracovali je určitě pozitivní znamení pro personalistu. U dlouhodobých brigád zase nezapomeňte zmínit v několika bodech náplň vaší práce.

Jazyky

Zmiňte ty, které jsou podstatné a hlavně u kterých můžete prokázat uvedenou úroveň. U pohovoru budete muset většinou vaši znalost dokázat. To že sem tam rozumíte Polákům není moc relevantní.

Koníčky

Uvádět sport, četba, film je nuda. Pokud chcete mít v životopise koníčky, měli by alespoň trochu souviset se zaměstnáním nebo být konkrétní, ať zaujmou např. četba historických románů, filmy od Kubricka, od 5 let krasobruslím, pletu svetry s norským vzorem.

Brzy na našem webu naleznete další rady a tipy, jak zlepšit svůj životopis a získat tak větší šanci na pozvání na osobní pohovor. Mimochodem, že v CV nemají být pravopisné hrubky snad ani zmiňovat nemusím.