Ne každému se poštěstí, aby si hned po promoci mohl začít budovat perspektivní kariéru v mezinárodní firmě. Ideální samozřejmě je, když absolvent odchází [...]]]> Být dobrovolníkem zdaleka nemusí znamenat jen to, že člověk nalévá polévku bezdomovcům. Stejně tak být kariéristou neznamená nutně „jít přes mrtvoly“ a neohlížet se na nic a na nikoho. Obojí jde celkem efektivně skloubit.

Ne každému se poštěstí, aby si hned po promoci mohl začít budovat perspektivní kariéru v mezinárodní firmě. Ideální samozřejmě je, když absolvent odchází ze školy a má za sebou odbornou praxi nebo stáž. Taková položka v životopisu není rozhodně na škodu. Ale ne vždy se naskytne studentovi příležitost, aby si takovou praxi (nejlépe placenou) vyzkoušel. Někdy chybí čas, jindy chuť vzdát se bezstarostného studentského života.

Buďme upřímní, jen málo zaměstnavatelů si riskne přijmout čerstvého absolventa, který sice může chtít pracovat za tři, ale má „pouhé“ teoretické znalosti z vysokoškolských skript. Určitou možnost tak nabízí dobrovolná práce v oblasti, které by se chtěl budoucí zaměstnanec posléze věnovat. Pracovat zadarmo nebo za minimální peníze sice není pro čerstvou magistru nebo bakaláře lákavé, na druhou stranu to ale může otevřít cestu k vysněné pozici.

Nejdůležitějším měřítkem dobrého zaměstnání jsou podle většiny lidí peníze. Jenže dosáhnout na vysoký plat hned po promoci je u většiny oborů nemožné. Nezbývá tedy nic jiného, než smířit se s tím, že jako odrazový můstek vám bude muset stačit průměrná a nezáživná práce s často podprůměrným platem.

Jednou z možností, jak získat náskok před ostatními kolegy a nabýt zajímavé zkušenosti, jež se mohou později hodit, je zapojit se jako dobrovolník do jednoho z mnoha projektů. Dnes už totiž neplatí, že dobrovolník je amatér, který zaskakuje tam, kde stát nestíhá.

Lidé, kteří chtějí pomáhat bez nároku na odměnu, dnes působí snad ve všech sférách. Nejvíce jich je v sociální oblasti, ale existuje řada různých dobrovolnických center a organizací, kde se může realizovat snad každý. Většinou se jedná o práci, která je baví a naplňuje. Dělají ji proto, aby získali zkušenosti a naučili se jednat s lidmi. V první řadě však mají dobrý pocit z prospěšné činnosti. To je také nejčastější důvod, proč dobrovolnictví lidé dělají.

Možností, kde začít, je přitom spousta – za všechny lze jmenovat alespoň organizace jako Nadace Terezy Maxové, Hnutí Brontosaurus, Český paralympijský výbor nebo třeba United Nations Volunteers. Prostřednictvím posledně zmíněné organizace spadající pod OSN může zájemce o dobrovolnou činnost vycestovat do celého světa.

Na druhou stranu k tomu, aby mohl člověk pomáhat, nemusí vstát ani od stolu. V mnoha zemích totiž funguje takzvané virtuální dobrovolnictví. Jedná se o pomoc po internetu, především v oblasti poradenství, legislativy, účetnictví, překladatelství nebo také tvorby webových stránek pro nejrůznější neziskové organizace. Snad se brzy plně vyvine i u nás.

Podle definice Mezinárodní asociace pro dobrovolnické úsilí (IAVE) je dobrovolnictví základním stavebním prvkem občanské společnosti a uskutečňuje nejvznešenější aspirace lidstva – touhu po míru, svobodě, příležitostech, bezpečí a spravedlnosti pro všechny. Proč tedy při onom budování kariéry neudělat občas také něco, co vás naplní pocitem důležitosti, který nebude falešný. Nehledě na to, že tím zajisté stoupnete v očích svého (budoucího) zaměstnavatele a nejen jeho.

Iva Šemberová

Po dovršení 18-ti let jsme plně způsobilí k právním úkonům, tudíž se můžeme i jako studenti nerušeně vrhnout do tajů samostatného podnikání. Student jako podnikatel má řadu výhod jak z daňového hlediska, tak u zdravotního a sociálního pojištění.

Ale pěkně popořádku. Student, respektive student podnikatel, má naprosto stejné podmínky při začátcích v podnikání jako jakákoliv jiná osoba. [...]]]>

Po dovršení 18-ti let jsme plně způsobilí k právním úkonům, tudíž se můžeme i jako studenti nerušeně vrhnout do tajů samostatného podnikání. Student jako podnikatel má řadu výhod jak z daňového hlediska, tak u zdravotního a sociálního pojištění.

Ale pěkně popořádku.
Student, respektive student podnikatel, má naprosto stejné podmínky při začátcích v podnikání jako jakákoliv jiná osoba. Nejprve je třeba si upřesnit, jakou formu podnikání je třeba zvolit.
Jako samostatně výdělečně činná osoba musíme zjistit, zda k účelu našeho podnikání potřebujeme živnostenský list (různé druhy živnosté), jiné oprávnění (daňový poradce, tlumočník) či vůbec nic (autoři, spisovatelé, herci, hudebníci).

Živnostenský list i pro studenta

Pokud ke svému podnikání potřebujeme živnostenský list, jedná se o jednu z forem živností popisovaných přesně v Živnostenském zákoně. Jde buď o volnou živnost, vázanou živnost, řemeslnou živnost či koncesovanou živnost.
Získáním živnostenského oprávnění se budeme zabírat v dalších dílech seriálu o podnikání studentů. Zatím nám postačí informace, že na každém Živnostenském úřadě vám rádi poskytnou veškeré podrobnosti a postup, jak živnost snadno a hlavně správně nahlásit a začít.

U druhé formy podnikání jako daňový poradce, či tlumočník je vždy třeba určitých specifických faktorů. U daňových poradců je to například členství v komoře a praxe, takže student se obvykle samostatným daňovým poradcem při svém studiu stejně nestihne stát.

Třetí formou samostatného podnikání je takzvaná Osoba samostatně výdělečně činná bez živnosti. Zákon opět přesně definuje, které činnost nepatří mezi živnosti. Jedná se o zemědělskou výrobu, lesní a vodní hospodářství, činnost autorů, nezávislá podnikání, která nejsou živností ani podnikáním podle zvláštních předpisů. Sem patří herci, spisovatelé, hudebníci a činnosti podle zvláštních předpisů, ke kterým je obvykle třeba určitá státní či jiná zkouška. Jde o činnosti makléřů, exekutorů, advokátů, správců konkurzní podstaty, psychoterapeuti a podobné avšak jasně specifikované činnosti v živnostenském zákoně.

To by tedy byl začátek podnikání a jeho povinné náležitosti. Díky novému jednotnému registračnímu formuláři zvládneme všechny úvodní náležitosti jedním tahem. Jde o registraci a všechna potřebná ohlášení (na finančním úřadě, na pojišťovně, na správě sociálního zabezpečení a popřípadě na živnostenském úřadě pro získání živnostenského oprávnění). Díky novelizaci a modernizaci je tak registrace pro podnikání podstatně snazší a rychlejší než před několika lety.

Vedlejší činnost

Studenti mají velkou výhodu v tom, že jejich hlavní činností je studium a tudíž podnikání je vždy činností vedlejší.
To je důležité pro možnost za určitých podmínek neplatit pojistné vůbec či zálohy platit nižší než minimální. Vždy je však nutné pojišťovnu či správu sociálního zabezpečení informovat o dalším pokračování studia, aby nedošlo k nedoplatkům či neshodám s vaším placením. U zdravotního pojištění se tak jedná o placení jen ze skutečně dosaženého zisku v roce, o který se jedná. Zálohy nejsou povinné.
U sociálního pojištění je hraniční roční zisk 56 532 Kč pro rok 2009. Pokud přesáhnete tuto částku, je placení pojištění povinné. Celkové sociální pojištění se pak platí podle záloh z posledního přehledu příjmů, avšak musí být vyšší než minimální zálohy pro vedlejší činnost a to je 639 Kč pro rok 2009.

Daňová sleva na studenta

U zdaňování studentů jako podnikatelů také nalezneme jednu několika tisícovou výhodu.
Jedná se o slevu na studenta. Jako každý podnikatel musí i student na konci roku uvést své příjmy v daňovém přiznání a zaplatit z nich příslušně vypočtenou daň z příjmu. Student má možnost od vypočtené daně odečíst slevu na poplatníka ale navíc i slevu na studenta.

Pro rok 2009 se jedná o částky 24 840 Kč slevu na poplatníka a plus 4 020 Kč slevu na studenta. Slevu na poplatníka může uplatnit kdokoliv na celý rok, avšak slevu na studenta může pouze osoba studující na státem uznané škole v daném období a mladší 26 let (u doktorského studia mladší 28 let). V konečném důsledku jsou ještě samozřejmě zohledněny odečitatelné položky z daní jako dary, úroky z úvěrů, penzijní připojištění, životní soukromé pojištění či příspěvky odborové organizaci.

28.07. 2010 | Autor: Pavel Krejsa

Zdroj: http://www.usporim.cz

Martin a Tomáš spolu studovali od střední školy a pak oba absolvovali vysokou. Tomáš byl jedničkář, výborně se učil, zato Martin míval trojky. Po pár letech se potkali a Tomáš se nestačil divit. Martin získal výborné místo ve významné zahraniční firmě se skvělým platem, jezdil na zahraniční [...]]]> Samotné znalosti nestačí, musíte se umět „prodat“!

Příběh ze života

Martin a Tomáš spolu studovali od střední školy a pak oba absolvovali vysokou. Tomáš byl jedničkář, výborně se učil, zato Martin míval trojky. Po pár letech se potkali a Tomáš se nestačil divit. Martin získal výborné místo ve významné zahraniční firmě se skvělým platem, jezdil na zahraniční stáže a konference a byl ve své profesi velmi úspěšný. Zatímco Tomáš přes své studijní úspěchy pracoval v spíše průměrné firmě, plat měl už několik let stále stejný a nebyl nijak zvlášť úspěšný. Samotné výborné IQ a znalosti totiž v životě nestačí. Martin byl komunikativní, uměl se prezentovat, měl tzv. tah na branku a to všechno mu při hledání pracovního místa a v zaměstnání pomohlo.

Co Vás na vysoké škole nenaučí, jsou tzv. soft skills – měkké dovednosti. Jak efektivně komunikovat, spolupracovat v týmu, využívat emoční inteligenci, řešit problémy, prezentovat se.

Kdo jsme?

AHA PR Agency, s.r.o. působí v oblasti vzdělávání dospělých nepřetržitě od roku 1992.
Vizí naší agentury je: přinášet jednotlivcům z řad veřejnosti i firemním týmům vzdělávací programy rozvoje osobnosti, profesních dovedností a znalostí s  cílem zvyšovat potenciál pro harmonizaci osobního a profesního života.

Co nabízíme studentům?

Agentura pořádá od poloviny 90. let kurzy s tématikou zaměřenou pro studenty, budoucí i stávající vysokoškoláky, z nichž nejvýznamějším jsou  Dějiny výtvarného umění a architektury. Patnáct úspěšných ročníků v ČR jedinečného 2 semestrálního kurzu pomohlo stovkám posluchačů při přijímacích zkouškách na vybrané školy, dalším posluchačům z řad veřejnosti přinesl radost z poznání děl lidských velikánů a rozšířil jim obzory v těchto oborech.

Co je zásadně novým přínosem?

Studenti jsou pro agenturu perspektivní cílovou skupinou. Z důvodu rostoucí poptávky a v souladu s naší strategií agentura učinila zásadní krok rozhodnutím o cenovém zpřístupnění kurzů, dříve převážně jen manažerských, studentům:  nabízíme minimálně 50% slevy z běžných cen. Kurzy rozvoje osobnosti a kurzy z oblasti soft-skills pořádané např. pro manažerské pozice, se s okamžitou platností otevírají studentům, kteří takto získávají jedinečnou příležitost absolvovat otevřené kurzy s lidmi z praxe – se zkušenými zaměstnanci a manažery firem s patřičnou úrovní myšlení, komunikace  a prezentace. Celkový přínos absolvování takových kurzů se násobí kontakty se zkušenějšími kolegy ze světa byznysu.

Kdy studenti hledají pomoc?

Studenti se na agenturu často obracejí před důležitým mezníkem ve studiu i v životě, jimž bývá např.: přijímací zkouška, státnice a obhajoba práce, přijímací pohovor při hledání zaměstnání apod., kdy intuitivně cítí potřebu naučit se:

• sebevědoměji vystupovat
• zdokonalit svůj mluvený projev
• umět lépe komunikovat
• sebeprezentovat
• zbavit se trémy
• otestovat svůj potenciál

Jaké kurzy studenti nejčastěji vyhledávají?

• Zvládání trémy při veřejném vystoupení
• Rétorika a prezentace
• Komunikace verbální a neverbální
• Přesvědčivá argumentace
• Trénink paměti a rozvoj kreativity
• Tvůrčí psaní pro studentská periodika
• Asertivita, emoční inteligence
• Individuální diagnostika osobnosti
• Moderátorský kurz
• Jah se připravit na přijímací pohovor
• Dějiny výtvarného umění a architektury

Jaká je organizace kurzů?

Kurzy probíhají formou celodenních nebo večerních tréninků v pracovní dny i o víkendech, některé  i o prázdninách. Mimopražským zájemcům můžeme v případě zájmu pomoci zajistit ubytování.

Co vám kurzy přinesou?

Jsme přesvědčeni, že zpřístupnění kurzů rozvoje osobnosti v tématech, která většinou chybí
v  osnovách škol a jsou prokazatelně přínosná už v průběhu studia, poté však hlavně pro uplatnění
na trhu práce, bylo z naší strany správným krokem.

Uděláte potřebný krok i Vy?

Využijte šance k vašemu osobnostnímu růstu a následnému úspěšnému sebeprosazení.

Informace a kontakty:

AHA PR Agency, s.r.o.
Na Pankráci 30
Školící centrum u metra C – Vyšehrad
140 00 Praha 4
www.agentura-aha.cz

©  prAHA0610

Hlavním rysem Assessment Centra je přítomnost více hodnotitelů, kteří posuzují kandidáta z [...]]]> Assessment Centrum (AC) je speciální diagnostická metoda, která se používá pro výběr zaměstnanců z většího počtu uchazečů. Termín Assessment centrum je možno přeložit do češtiny jako hodnotící centrum nebo diagnosticko-výcvikový program. Množství a náročnost použitých metod odpovídá kritériím, která byla pro hodnocení účastníků stanovena.

Hlavním rysem Assessment Centra je přítomnost více hodnotitelů, kteří posuzují kandidáta z různých hledisek a podle různých kritérií během delšího časového úseku.

Účastníci jsou hodnoceni v konkrétních situacích, které simulují reálné problémy – rozhodují se, vytvářejí tým a vzájemně komunikují. To umožňuje poznat účastníka z mnoha úhlů a vytvořit si tak komplexní náhled.
Clem je hodnocení kompetencí potřebných pro danou pracovní pozici, analýza potenciálu dalšího rozvoje jednotlivých účastníků, získání individuální motivace pro další seberozvoj, získání podkladů pro definování potřeb vzdělávání a návazné zabezpečení rozvoje kompetencí.

Co tato metoda obsahuje? Assessmentové úlohy (individuální a týmové), psychodiagnostické metody (testy, dotazníky),  sociometrické metody, sebepoznávací dotazníky, strukturované a nestrukturované interview,  modelové situace, případové studie, manažerské hry. …
Tak nebuďte překvapení, až se stouto metodou setkáte u pohovoru.

Jaké úkoly Vás nejspíše čekají?

Zcela jistě se připravte na testy. Vedle inteligenčních a osobnostních testů to mohou být úkoly testující koncentraci, nebo Vaše rozhodovací schopnosti. Velmi často se setkáte i s úkoly testujícími Vaše prezentační schopnosti. Při těch se hodnotí nejen Vaše schopnosti zaujmout publikum nebo strukturovat svou prezentaci, ale také komunikační schopnosti, jako je udržení očního kontaktu, práce s tělem, gestika, mimika nebo práce s publikem.
Další oblíbenou technikou je týmová hra. Při té se hodnotí Vaše sociální dovednosti, schopnost pracovat v podřízené roli nebo vést skupinu. Dále se hodnotí schopnosti motivovat své týmové kolegy nebo reakce na potřeby svého týmu. Nebojte se plně zapojit do hry. Většinou se jedná o jednoduché a zábavné hry podobné těm, se kterými jste se mohli setkat na táborech nebo při různých školeních. Buďte sami sebou, nesnažte se představovat v jiné roli než v té, která je Vám vlastní. Pokud budete přirození, čeká Vás pracovní místo, které sedí na míru právě Vám.
Během skupinové diskuse pak máte možnost předvést své komunikační schopnosti, prosazování se nebo reakce na ostatní členy skupiny, Vaši schopnost naslouchat či získat komunikační převahu.

Můžete se setkat také s modelovými situacemi, ve kterých zastáváte určitou úlohu a hodnotí se Vaše zvládnutí role, opět s důrazem na sociální a komunikační faktory. Čekají Vás také individuální pohovory nebo testování.
Nezapomínejte však, že Vaše hodnocení začíná se vstupem do assessment centre a končí jeho opuštěním. Myslete na to, že jste po celou dobu hodnoceni, navíc ne všichni hodnotitelé Vám mohli být představeni. Proto neztrácejte koncetraci ani ve chvílích, které jsou přestávkami v hlavním programu, jako je například společný oběd.

Počítejte také s tím, že je náplň náročná a vyčerpávající a že jste záměrně vystaveni stresu.  Pokud jste na stres připraveni a očekáváte jej, můžete si lépe zachovat nadhled a chladnou hlavu pro řešení úkolů. Nepovede-li se Vám vyřešit nějaký úkol, nezoufejte, některé jsou záměrně vystaveny tak, aby se vyřešit nedaly. Vždy však kontrolujte své projevy a nepodléhejte stresu.

Často je ze skupinových i individuálních technik pořizován videozáznam, nenechte se tím znervóznit a soustřeďte se na svůj výkon.

Nesnažte se také poukazovat na chyby ostatních uchazečů, nehodnoťte záměrně záporně výkony ostatních, i když se Vám mohou zdát jako Vaši soupeři. Takové projevy by Vás jistě brzy zařadily do kategorie nepostupujících.

Začněme tím, že si řekneme, že celková úroveň britského zdravotnictví je horší než [...]]]> Určitě vás někdy během studií nebo během rozhovorů s českými lékaři napadlo, jestli by nestálo za to jít pracovat do zahraničí. V tomto článku si řekneme něco o tom, jak funguje britské zdravotnictví, jaké šance máte jako absolventi získat v něm zaměstnání a co můžete očekávat.

Začněme tím, že si řekneme, že celková úroveň britského zdravotnictví je horší než v ČR. Ne, že by byla pozadu medicína jako taková, spíše naopak, ale kvalitu ničí nastavení systému péče. Preventivní vyšetření téměř neexistují, obvodní lékař neboli GP vás na vyšetření ke specialistovi nepošle až do chvíle, kdy již může být pozdě, a celý systém stojí a padá na dodržování směrnic, ne na rozumném úsudku lékaře. Lékaři tak nejsou vedeni k tomu, aby mysleli, ale k tomu, aby slepě následovali směrnice – a pokud pak pacient nespadá do „standardních“ tabulek, takto vychovaní lékaři jsou naprosto bezradní.

Na druhou stranu, v britském zdravotnictví je mnohem více financí než u nás, díky čemuž se obecně setkáte s lepším vybavením a tím i novějšími metodami než u nás, s lepším finančním zázemím samozřejmě souvisí i vyšší platy. Další věcí, kterou si každý lékař pracující v Británii odnese při návratu s sebou domů, je jednat s pacienty tak, aby odcházeli spokojení a s pocitem, že se jim dostalo dobré péče (i když to, jak jsem již zmínil, nemusí být pravda). Tento „zdravotnický marketing“ mají v Británii skutečně dobře propracovaný.

Pokud se tedy rozhodnete jako čerství absolventi odejít do Británie, co vás čeká a o jaké místo se můžete ucházet? Upřímně, v první chvíli příliš na výběr nemáte. První dva roky v britském zdravotnictví pro absolventy se nazývají Foundation Years 1 a 2 (FY1, FY2) a jsou ekvivalentem našeho „kolečka“. Během prvního roku musíte strávit alespoň tři měsíce na chirurgickém a tři na interním oddělení, zbytek strávíte u dalších specializací. Jakožto lékař na těchto pozicích budete (řekněme si to otevřeně) „holkou pro všechno“. Budete odebírat anamnézy pacientům přijímaným na plánovaný příjem, odebírat krev, zavádět kanyly a katetry (to vše je v Británii práce lékaře, ne sestry) a obecně dělat jakoukoliv práci, která bude potřeba. Přitom se budete pohybovat v několikaměsíčních intervalech po různých odděleních, abyste získali přehled, jak to v nemocnici chodí a která specializace vám má co nabídnout.

Na druhou stranu, v Británii se vám budou starší lékaři věnovat mnohem více, než je tomu obvyklé u nás. Budete se také účastnit pravidelných výukových hodin (v rámci pracovní doby) a očekává se od vás, že se budete aktivně účastnit nejrůznějších výzkumů (byť sebenesmyslnějších – jde především o počet takovýchto výzkumů, který si můžete uvést v životopise pro získávání pozdějších míst).

Plat na FY pozicích je přibližně £22.000 ročně v prvním roce a £27.000 ve druhém. Pokud pracujete i na nočních službách (ne každá nemocnice umožňuje FY lékařům sloužit), dostáváte k tomuto platu podle četnosti práce v noci paušální příplatek 25-75%, nejčastěji se jedná o 50% příplatek (konečný plat je tedy, pokud můžete sloužit, typicky cca £33.000 v prvním roce a £42.000 ve druhém).

Pokud se chcete ucházet o zařazení do Foundation Programme, jako absolventi univerzity mimo Británii musíte nejpozději začátkem srpna zažádat centrální kancelář programu o uznání vaší kvalifikace. Není důvod, aby vám kvalifikaci neuznali, nicméně je to administrativní procedura, která si nějaký čas zabere. Také si budete muset zařídit registraci v General Medical Council (ekvivalent naší ČLK). Více informací naleznete na stránkách www.foundationprogramme.nhs.uk.

V rámci tohoto článku není prostor pro podrobnější informace o tom, jak zažádat o registraci v GMC, na co se připravit po nástupu do nemocnice apod. Tyto informace a mnoho dalších však najdete v knize Lékařem v Británii, dostupné v obchodech knihovnicka.cz.

Dr. Jaroslav Janošek

(autor se více než tři roky pohyboval v prostředí britského zdravotnictví, je autorem knihy Lékařem v Británii a majitelem personální agentury Winchester Medical, na jejíchž stránkách www.winchestermedical.cz také naleznete užitečné informace)