Pozval vás potenciální zaměstnavatel k pohovoru? Tak to jste dosáhli velkého úspěchu, ke kterému vám upřímně blahopřejeme! Abyste jej ale okouzlili natolik, aby vás na vypsané místo přijal, musíte se ještě hodně snažit. Pohovor nebývá procházkou růžovým sadem. Chcete-li uspět v přijímacím řízení, musíte se na něj dobře připravit. Nabízíme vám několik dobrých rad pro úspěšné zvládnutí pohovoru.
Pohovor ve firmě může být veden různými způsoby, obecně lze říci, že se většina personalistů při vedení pohovoru drží přibližně stejné struktury. V jeho úvodu vám zástupce firmy pravděpodobně poděkuje za váš čas, také za zájem o danou společnost a pozici, projeví potěšení se s vámi setkat. Může se vás třeba i zeptat, jakou jste měli cestu a zdali pro Vás nebylo obtížné firmu najít. Těmto otázkám se říká odpočinkové, účelem této fáze je odstranit nervozitu, uvolnit vás a odstranit případné napětí a nervozitu. Nereagujte příliš květnatě – odpovídejte stručně, k věci, ale zdvořile.
V další části pohovoru se již většinou hovoří o vašich personálních údajích, tedy o vašem vzdělání, praxi, silných a slabých stránkách, předpokladech pro dané zaměstnání, vašem profesním plánu. Důležitým podkladem je váš strukturovaný životopis.
Co se týče vašeho vzdělání, není na škodu zmínit i téma vaší diplomové práce, pokud alespoň částečně souvisí s pozicí, o kterou se ucházíte. Znalost cizích jazyků můžete prokazovat získanými certifikáty, ovšem buďte připraveni, že si Vás personalista může otestovat různými testy nebo přímo rozhovorem v daném jazyce.
I když jste absolventi, nebojte se zdůraznit vaši praxi při studiu. Jakákoliv aktivita se cení. Pokud jste při studiu získali i nějakou odbornou praxi, je to velké plus.
Otázka na silné a slabé stránky je velmi populární. Zkuste se sami sebekriticky nad sebou zamyslet. Málokdo je na tuto otázku schopen odpovědět bez váhání. Podobnou otázkou může být: „Proč bychom měli přijmou právě vás?“
Otázky, které mohou zaznít a na které byste měli být připraveni, naleznete v následujícím přehledu:
- Popište svůj rozvrh běžného dne v posledním zaměstnání.
- Popište nejvýznamnější projekt, na kterém jste doposud pracoval(a).
- Jak jste získal(a) svou poslední práci a proč odcházíte?
- Co výjimečného můžete nabídnout?
- Co víte o naší společnosti?
- Jak dlouho hledáte práci?
- Jak jste zjistil(a), že hledáme pracovníka na tuto pozici?
- Z jakého důvodu jste odešel z předchozí firmy?
- Vadí Vám časté změny ve Vašem pracovním prostředí a v pracovních postupech?
- Jak se stavíte k přesčasům?
- Jaké výhody a nevýhody mělo Vaše poslední zaměstnání?
Iniciativa
- Ve kterých oblastech se chcete dále rozvíjet?
- Jak na tom chcete pracovat?
- Čím si myslíte, že budete naší společnosti užitečný/á?
- Pokud Vám (tuto) pozici nabídneme, jaké budou Vaše první kroky abyste docílil(a) skutečně dobrého začátku?
Zkušenosti s vedením
- Popište svůj styl vedení lidí.
- Proč jste schopným vedoucím?
- Co Vás na vedení lidí baví nejvíce? Co nejméně?
- Co Vám na vedení lidí připadá nejtěžší?
- Jak zvládáte zodpovědnost?
- Co děláte, abyste ostatní co nejlépe motivoval(a)?
Komunikační dovednosti
- Jak trávíte volný čas?
- Jaké jsou Vaše pracovní cíle?
- Co Vás k těmto cílům motivovalo?
- Jaké jsou Vaše nejlepší schopnosti?
- Jste schopný obhájit své stanovisko i v cizím jazyce?
Na co mimo jiné nemusíte odpovídat:
- Chodíte pravidelně do kostela?
- Jaká je vaše politická orientace?
- Jaká je vaše sexuální orientace?
Pohovor může i nemusí být zakončen diskusí o výši mzdy a výhodách, které firma poskytuje. Ještě před rozloučením čekejte informaci, kdy a jakou formou vám firma dá vědět, zda jste byli přijati.
Loading ...
Loading ...