-

-

Pracovní pozice v technologickém centru

• technolog logistiky a obalového hospodářství
• technolog úseku montáže
• technolog úseku montáže – konstrukce jednoúčelových zařízení
• technolog úseku vstřikování polymerů
• technolog úseku vstřikování polymerů – programování robotů
• technický/á asistent/ka ředitele

Podrobné informace hledejte ZDE.

Podoba pracovní smlouvy je velmi důležitá a mnoho lidí na to zapomíná. Většinou podepíší cokoliv, jen aby dostali práci. Pokud zvítězíte ve výběrovém řízení, je vám zpravidla nabídnuto pracovní místo. Před nástupem do zaměstnání je třeba ale podepsat pracovní smlouvu. Pracovní smlouvu je třeba před vlastním podpisem důkladně prostudovat. Čtěte obzvláště pozorně informace, které jsou napsány nejmenším písmem, tam se mohou skrývat záludnosti.

Před uzavřením pracovní smlouvy

Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vás seznámit s právy a povinnostmi, které pro vás z pracovní smlouvy vyplývají, a s pracovními a v neposlední řadě i mzdovými podmínkami, za nichž máte práci konat. Pokud pracovní smlouva neobsahuje údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen vás o nich ještě písemně informovat, a to nejpozději do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru. Informace musí obsahovat:

• jméno zaměstnance a název a sídlo zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno a adresu zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou,
• bližší označení druhu a místa výkonu práce,
• nárok na délku dovolené na zotavenou, popřípadě uvedení způsobu určování nároku na dovolenou,
• údaj o výpovědních dobách,
• údaj o mzdě a způsobu odměňování, splatnosti mzdy, termínu výplaty mzdy, místu a způsobu vyplácení mzdy,
• stanovení týdenní pracovní doby a rozvržení pracovní doby.

Co to je pracovní smlouva

Pracovní smlouva je nejčastějším způsobem vzniku pracovního poměru. Je to dvoustranný právní akt, to znamená, že je uzavřena mezi dvěma stranami, zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní smlouvu písemně. Pokud se však jedná o sjednání pracovního poměru na dobu kratší než jeden měsíc, je povinen tak učinit jen, jestliže o to zaměstnanec žádá. O písemné vyhotovení si ale musíte říci. Není-li písemná forma pracovní smlouvy dodržena, porušil zaměstnavatel své povinnosti vyplývající ze zákoníku práce. Ovšem i ústně uzavřená pracovní smlouva je platná.

Máte právo žádat o změny a doplnění v předloženém návrhu.

Co by měla pracovní smlouva obsahovat

Pracovní smlouva nebo její přílohy, případně vnitrofiremní předpisy, by měly jasně definovat nejen místo výkonu práce, datum nástupu do zaměstnání, dobu trvání pracovního poměru, ale před podpisem byste měli mít jasně dánu náplň práce a měl byste znát způsob, podle kterého a v jaké výši budete odměňován.

Pokud má podnik kolektivní smlouvu, měl byste mít možnost se s ní také seznámit. V případě, že jste se seznámil se všemi podmínkami a souhlasíte s nimi, nic vám nebrání pracovní smlouvu podepsat.

Zapamatujte si o pracovní smlouvě

• musí být uzavřena písemně,
• v pracovní smlouvě nesmí chybět ­ druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce,
• druh práce musí být specifikován zcela konkrétně,
• maximální zkušební doba smí činit tři měsíce,
• ještě než podepíšete pracovní smlouvu, pořádně si ji přečtěte a čtěte hlavně to, co je malými písmeny, tam se většinou skrývá to nejdůležitější.

Co nedělat

• Nepodepsat dohodu o ukončení pracovního poměru, pokud je skutečný důvod ukončení pracovního poměru takový, že máte právo na odstupné.
• Nenastupovat na dovolenou jen po ústní dohodě s vedoucím.

- red -

Pracovní pohovor má svá daná pravidla, která se týkají jak formální, tak i obsahové stránky. Vůdčí osobou, která určuje podobu pohovoru je vždy personalista, který Vám zpravidla na úvod představí danou pozici a požadavky s ní spojené a následně se pokusí zjistit, který z kandidátů nejlépe odpovídá jeho představám a požadavkům. Své šance na úspěch přitom můžete zvýšit tím, že se budete držet několika jednoduchých pravidel.

Buďte připraveni

Před tím, než se vydáte na pohovor, si zjistěte dostupné informace o společnosti, v níž se ucházíte o pracovní pozici. Zjistěte si konkrétní oblast činnosti, oblast působení, seznamte se s nabízenými produkty a službami, firemní filozofií a hodnotami. Potřebné informace najdete na webových stránkách dané společnosti.

Pečlivou pozornost věnujte také pracovní pozici, o kterou se ucházíte, a snažte se zjistit maximum o její skutečné pracovní náplni. Tato fáze přípravy vám také pomůže ujasnit si konkrétní dotazy, které můžete v průběhu pracovního pohovoru personalistovi položit. Chytrá otázka, která svědčí o tom, že jste nad danou pracovní pozicí přemýšleli, vám v očích personalisty přinese body navíc.

Vhodně se oblékněte

Obrázek, který si o vás personalista udělá, závisí do značné míry na prvním dojmu, jenž zanecháte. Nepodceňujte proto svůj vnější vzhled a zamyslete se na tím, jak se obléknete. Obecné pravidlo zní, že méně je někdy více. Pokud firemní kultura nevyžaduje nošení obleku/kostýmku, zvolte decentní oblečení, ve kterém se budete cítit přirozeně a pohodlně.

Přijďte včas

Nic nezkazí vaše šance tak jako neomluvený pozdní příchod. Jak chcete zvládnout zodpovědnou práci, když ani nezvládnete přijít včas? Věnujte proto určitý čas přípravě, ujistěte se, že dobře znáte cestu, vydejte se na cestu včas a nechte si časovou rezervu. Vždy je lepší pokud budete 10 minut čekat vy,  než aby personalista čekal na Vás. Pro každý případ si dejte do mobilu číslo na personalistu, aby jste se mohli v případě komplikací s dopravou v předstihu omluvit, že dorazíte později.

Průběh pohovoru

Při vstupu do místnosti pozdravte všechny přítomné, při podání ruky pamatujte na pevný stisk ruky (personalisté zpravidla nesnáší podání ruky a lá leklá ryba) a dívejte se do očí. Vyčkejte na výzvu, abyste se posadili. Při pohovoru pak odpovídejte jasně a zřetelně, snažte se chovat uvolněně a se správnou mírou sebevědomí. V případě přítomnosti více osob se vždy se dívejte na osobu, s níž právě hovoříte.

Mějte s sebou rovněž kopii životopisu, případně i motivačního dopisu. Sice jste již tyto dokumenty posílali, ale mohou se vám v průběhu pohovoru hodit. Navíc to bude opět svědčit o Vaší pečlivé přípravě.

Připravte si odpovědi na nejčastěji kladené otázky (viz článek 100 nejčastějších otázek u pohovoru), týkající se Vašich životních cílů, ambicí, předešlých zaměstnání, zkušeností, kvalifikace, Vašich kladů a záporů či proč si myslíte, že právě Vy jste tím vhodným kandidátem.

Často se také stává, že Vás personalista vyzve, abyste se zeptali na věci, které v souvislosti s danou pracovní pozicí zajímají Vás. Zde zúročíte svou domácí přípravu a připravené otázky. Mlčení totiž svědčí o tom, že toho asi moc nevíte, když se nemáte na co zeptat.

Ukončení pohovoru

Na závěr pracovního pohovoru poděkujte za možnost zúčastnit se pohovoru, případně za čas, který Vám personalista věnoval, a to i v případě, kdy dojdete k závěru, že pro Vás daná pozice není vhodná. Třeba se v budoucnu naskytne nějaké jiná příležitost, a proto je žádoucí zanechat dobrý dojem.

Diskriminace

Česká legislativa již několik let zakazuje diskriminaci na základě věku, pohlaví či národnosti. V praxi to znamená, že na některé otázky se Vás personalista nemůže ptát, respektive Vás na základě těchto kritérií nesmí vyloučit z výběrového řízení. Do této oblasti patří otázky týkající se rodinného stavu (Jste ženatý/vdaná?), rodičovství (Plánujete rodinu?), sexuální orientace, náboženství a tak dále. Zaměstnavatel může klást pouze otázky související s výkonem práce. Například otázka na těhotenství je přípustná v případě, že by výkon práce mohl přímo ohrozit zdraví matky či dítěte, ale v případě pohovoru na pozici sekretářky je zcela nepřípustný.

-red-

V čem je životopis Europassu jiný než ostatní?

V jednotném evropském formuláři životopisu jsou předepsané kolonky pokrývající celé spektrum důležitých údajů o schopnostech, znalostech a zkušenostech dotyčného. Každý běžně vyplní do životopisu dosažené vzdělání, ale v Europassu od vás chtějí také údaje o hlavních předmětech a profesních dovednostech. Při uvádění pracovních zkušeností se dotazník ptá také na hlavní pracovní náplň minulých zaměstnání nebo na oblast zodpovědnosti. Tento druh informací je přitom pro potenciálního zaměstnavatele nebo personalistu důležitý.

Petra Kubištová nejprve pracovala v Anglii jako prodavačka v obchodě. Své pracovní zkušenosti popisuje takto: „Díky Europassu mám novou práci – pro mého zaměstnavatele bylo mnohem jednodušší rozeznat moje vzdělání a pro mě jednodušší vysvětlit, co mohu v rámci mého vzdělání vykonávat. Teď mám dobře placenou práci v kanceláři (musela jsem doložit jazykovou zkoušku z angličtiny) a šanci dál se vzdělávat“.

Rozdíl oproti běžným životopisům přináší také sebehodnocení jazykových znalostí a dovedností. Zde je potřeba vyplnit u každého z cizích jazyků, jak uchazeč ovládá poslech, čtení, ústní interakci, samostatný ústní projev a psaní. Sebehodnocení se nemusí nikdo bát – popis znalostí a dovedností odpovídající jednotlivým úrovním a jednotlivým kolonkám jsou stručně a jasně popsány v evropských standardech, které jsou součástí formuláře.

I maličkost rozhoduje o vítězství v konkurzu

Životopis Europassu přináší informace o schopnostech a dovednostech uchazeče, které dotyčný získal nejen v pracovním, ale i běžném životě a ke kterým nemá často žádný doklad. Jde o sociální, organizační, technické, počítačové nebo umělecké schopnosti, na něž často lidé při psaní životopisů zapomínají a které přitom mohou být při hledání nového místa rozhodující.

Denisa K. byla například přijata do obchodní firmy v anglickém Leedsu na pozici zástupkyně manažera na základě ostrého výběrového řízení, kdy v posledním kole zůstali tři kandidáti s téměř stejnými šancemi (vzdělání, kvalifikace, pracovní zkušenosti). „Nakonec jsem byla vybrána na základě toho, že ovládám hru na klavír, protože ve firmě fungoval orchestr zaměstnanců,“ popisuje svou zkušenost úspěšná uchazečka o práci a dodává: „ve formuláři Europassu jsem hru na klavír uvedla jen proto, protože zde byla kolonka umělecké schopnosti a dovednosti“.

Vyplatí se uvést pravdivé údaje

Životopis si každý vyplňuje sám. „Určitě se vyplatí uvést pravdivé údaje“, říká koordinátorka Národního centra Europass Miroslava Salavcová a pokračuje: „personalisté, zaměstnavatelé i vzdělávací instituce při pohovoru poznají, zda údaje uvedené v životopise např. o Vašich jazykových schopnostech odpovídají realitě“.

A jaký je o životopis Europassu zájem? V loňském roce stejně jako v roce 2008 vydalo NCE ČR přes 60 tisíc životopisů, od začátku svého fungování v roce 2005 už téměř 250 tisíc životopisů. Některé pracovní portály (např. www.jobs.cz nebo www.sprace.cz) nebo úřady práce již uživatelům standardně nabízejí evropský formulář životopisu. Poradci EURES (Evropské služby zaměstnanosti), kteří poskytují informace a aktuální nabídku volných pracovních míst pro konkrétní zemi EU, také radí použít tento formulář k vyplnění svého životopisu. Všechny potřebné informace o Europassu najdete na www.europass.cz.

Lucie Šnajdrová

Europass je soubor dokumentů, které se už od roku 2005 používají v celé Evropské unii a řadě dalších států. Díky jejich jednotné struktuře může člověk snadněji doložit svou kvalifikaci i pracovní a studijní zkušenosti získané v zahraničí. To mu pomůže, když bude chtít pokračovat ve studiu nebo hledat pracovní uplatnění.

Každý člověk si může vybrat, zda bude využívat všechny dokumenty Europassu, nebo jen některé z nich. Základem je jednotný evropský formulář životopisu, který existuje ve všech evropských jazycích. „Zaměstnavatelé v Evropské unii už ho začínají vyžadovat. Uchazeče totiž přiměje vyplnit i podrobnější informace o tom, jaká byla jeho pracovní náplň v předcházejících zaměstnáních a jakou zde měl odpovědnost. Tento druh informací je pro potenciálního zaměstnavatele důležitý,“ zdůrazňuje Miroslava Salavcová z Národního centra Europass ČR.

Důležité je také vyplnění jazykového pasu, který zachycuje, jak uchazeč umí použít daný jazyk v ústní i písemné formě a jaké má jazykové zkušenosti. Další hodně využívanou částí Europassu je tzv. mobilita, kam se zaznamenávají studijní pobyty na zahraničních školách i stáže ve firmách nebo v neziskových organizacích. Zájemci mohou o tento dokument požádat Národní centrum Europass ČR a získají pak mezinárodně uznávaný evropský doklad o svých zahraničních zkušenostech, ať už pracovních či studijních. Dodatek k diplomu zase informuje o vyšší odborné a vysokoškolské kvalifikaci a svým absolventům jej poskytují příslušné školy.

Praktické zkušenosti

Nejčastějšími návštěvníky klientského centra Národního centra Europass ČR jsou žadatelé o Europass-dodatek k osvědčení, kteří tento dokument ještě nemají a chystají se odjet do zahraničí pracovat. Většinou se jedná o čerstvé absolventy středních škol, kteří chtějí získat zahraniční pracovní zkušenosti a zlepšit své jazykové zkušenosti. Po návratu se tím zvýší jejich šance na získání dobré práce v mateřské zemi. Mezi zájemci jsou ale také starší žadatelé, kteří svá studia ukončili již dříve a nemohou najít práci. Tito klienti však mají často menší či větší problémy s jazykovým vybavením a v klientském centru žádají mimo jiné i o pomoc s vyplněním cizojazyčných dokumentů Europassu. Informace, zkušenosti a rady pro cestu za prací do zahraničí zde ovšem hledají i absolventi vyšších odborných a vysokých škol.

Formuláře jednotlivých částí Europassu a mnoho dalších informací je možné získat v Národním centru Europass ČR, které je součástí Národního ústavu odborného vzdělávání, a také na stránkách www.europass.cz. Zde mimo jiné zájemci najdou okénko pro dotazy, s jehož pomocí mohou vyřešit případné problémy.

Národní centrum Europass ČR lze kontaktovat:

telefonicky: 274 022 347

e-mailem: europass@nuov.cz

Osobní návštěva je možná každý pracovní den od 9,00 do 15,00 hod.

na adrese:

Národní ústav odborného vzdělávání

Weilova 1271/6, Praha 10 – Hostivař

Tel: 274 022 111

Další informace poskytne:

PaedDr. Miroslava Salavcová, národní koordinátorka projektu Europass

e-mail: miroslava.salavcova@nuov.cz, tel.: 274 022 342

Více informací na www.europass.cz, www.nuov.cz

—

Zdroj: Tisková zpráva Národního centra Europass ČR

Průměrná mzda v České republice loňský rok činila přibližně 22 tisíc hrubého, což je také představa mnoha absolventů o ohodnocení jejich budoucí práce. Tento průměr se však vztahuje na celou republiku (stejné pozice mohou být v různých koutech ČR placeny různě) a zahrnuje všechny profese od míst s odměnou na hranici životního minima po závratná čísla na výplatních páskách vrcholových managerů. Mladí uchazeči mají nespornou výhodu – svůj nízký věk a perspektivu do budoucnosti, na druhou stranu však hodně zaměstnavatelů často žádá i několikaletou praxi, která může výběr pracovních míst značně zúžit.

Pravidlo „čím vyšší vzdělání tím lepší uplatnění a vyšší ohodnocení hodin strávených v práci“ nefunguje vždy. Například ve školství a zdravotnictví podobná úměra příliš neplatí: promovaná učitelka mateřské školy si za měsíc práce vydělá v průměru 15 tisíc, učitel na základní škole 18 tisíc hrubého; o něco lépe – zhruba o tři tisíce – na tom budou kantoři vyučující na gymnáziích nebo středních odborných učilištích. Perspektiva zvýšení platů je přitom v oblasti vzdělání malá (jinak jsou na tom samozřejmě lektoři jazykových škol a kurzů, ti ovšem málokdy pracují na plný úvazek). Je zajímavé, že v průměru učitel placený státem bere o dva tisíce korun víc než ten, kdo se nechá zaměstnat v soukromé škole. Školství, podobně jako zdravotnictví je jednou z mála oblastí, kde je – z finančního hlediska – výhodnější pracovat pro stát.

Podobně jako vysokoškolsky vzdělaný pedagog si vydělá absolventka obchodní akademie, rozhodne-li se pracovat jako mzdová účetní nebo sekretářka – v průměru dostane 18 tisíc hrubého. Technik ve stavebnictví nebo chemickém průmyslu si přijde na obdobnou částku, o tři tisíce méně si vydělá pokladník. Podstatně lépe na tom budete coby pracovník z oblasti IS/IT; ti jsou dnes za svou práci oceněni na trhu nejlépe. Počítačový odborník si domů nosí kolem 40 tisíc hrubého, projektový manažer až 75. Všeobecně se dobře daří v soukromé sféře, ve firmách se zahraniční spoluúčastí. Mezi nejvýnosnější patří již zmiňované počítačové profese, dále pak zaměstnání v oblasti dopravy a spojů, stavebnictví a finančního zprostředkovatelství. Naopak v průměru nejnižšími platy jsou oceňováni zaměstnanci v zemědělství a lesnictví, kteří si měsíčně přijdou na zhruba 15 tisíc hrubého. Podobně tomu tak je ve výrobě nábytku a oděvů, ve zpracovatelském průmyslu a maloobchodě.

Není nutné zmiňovat, že i firemní hierarchie se odráží na výplatních páskách zaměstnanců, a že u nejvyšších postů budou cifry nejlákavější. Představa, že prvním pracovním místem absolventa bude ředitelské křeslo, je však hodně nereálná. Při přijímacím pohovoru se můžete spíše dostat na pozici protější a být vyzpovídáni ohledně vlastní představy finančního ohodnocení. Otázka nástupního platu je vždy ošemetná. Coby žadatelé o první zaměstnání máte ztíženou situaci o to, že bez zkušeností z minulosti budete nelehce odhadovat své platové rozmezí a jasně vyjadřovat své požadavky. Nelze však očekávat, že se dotazu na plat vyhnete. Není proto od věci poradit se s přáteli a známými, zeptat se pracovníků na obdobných místech či v obdobných firmách.

Měsíční mzda není jedinou rozhodující položkou, která může ovlivnit vaše rozhodnutí pro tu či onu pozici. Řada zaměstnavatelů láká nové zaměstnance na 13té platy – ty jsou však často podmíněny minimálně 12ti měsíční působností ve firmě – nebo vyplácí určité částky většinou dvakrát ročně (před dovolenými a před Vánocemi). Mezi další motivační odměny může patřit osobní ohodnocení, příplatky za vedení, stravenky, slevy na firemní či jiné zboží, naturální mzdy (např. v zemědělství), permanentky do sportovních zařízení, možnost užívat služební auto nebo telefon i k soukromým účelům, příspěvek na životní pojištění nebo penzijní připojištění apod.

Ať již člověk pracuje hlavou nebo rukama, ve vystudovaném oboru či úplně mimo něj, žádné ohodnocení nevyváží fakt, když práce nebaví. V zaměstnání přece jen trávíme velkou část všedních dní (a často nejen těch), proto by plat neměl být nejdůležitějším rozhodujícím činitelem. Nutno však říci, že lepší motivace k práci zatím nebyla vynalezena.

Dá se předpokládat, že úspěšné složení státnic je momentálně vaší prioritou číslo jedna, ale co vás ceká potom? Konečně si budete moct oddychnout a …začít hledat práci…anebo ne?

Možností co dělat po státnicích je mnoho, jen se rozhodnout pro některou z nich…

• Ještě stále nemáte dost studia? Myslíte si, že vás čeká vědecká kariéra? Můžete pokračovat ve studiu na vysoké škole v doktorském studijním programu.
• Lákají vás dálky a nepoznané? Anebo pociťujete potřebu zlepšit se v cizím jazyce, třeba i proto abyste si zvýšili hodnotu na pracovním trhu? Vycestujte do zahraničí. Au-pair programy nejsou zdaleka jediné.
• Myslíte si, že je už nejvyšší čas zúročit roky strávené studiem? Začněte hledat vhodné zaměstnání a pracujte.
• Máte dobrý nápad a dost odvahy? Začněte podnikat.
• Nepodařilo se vám najít zaměstnání? Zaevidujte se na úřadu práce. A…hledejte dál. Být nezaměstnaným není životní tragédie.

Absolvent nemá na růžích ustláno
Není poslední možnost vaší noční můrou? Pokud jste si představovali pohodlný život ze státní podpory a prázdninová dobrodružství, zřejmě budete zklamáni. Pokud jste v předcházejících třech letech před registrací na úřadu práce neodpracovali minimálně 12 měsíců, nemáte nárok na podporu. Pokud nedoložíte těchto 12 měsíců, zaplatí za vás úřad práce pouze zdravotní a sociální pojištění. Do odpracovaného roku se přitom nezapočítávají všechny práce. Pokud jste pracovali na dohodu o provedení práce, kterou využívala většina pracovních agentur, máte smůlu. Z této smlouvy nevyplývá povinnost odvádět pojistné (zdravotní a sociální), proto se do odpracovaného roku nezapočítává. Pokud jste však pracovali na dohodu o pracovní činnosti, můžete být v klidu, tato doba se započítává. Máte-li nějaké zaměstnání jen kvůli přilepšení finanční situaci při studiu, ale vůbec vás nebaví, můžete, stejně jako ostatní,  spolupracovat s úřadem práce při hledání nového místa, i když stále pracujete. V případě, že jste si neschovávali smlouvy, nezoufejte, k doložení pracovního poměru by mělo stačit potvrzení městské správy sociálního zabezpečení.

Přednosti absolventů
Naopak potěšit vás může to, že absolventi patří do skupiny uchazečů o zaměstnání, které je věnována zvláštní pozornost. Po vašem přijetí pak může dostat zaměstnavatel tzv. příspěvek na zapracování, což vás (ale také další skupiny) do jisté míry zvýhodňuje. Mezi obecné přednosti, které vy jako absolvent máte,  patří flexibilita a otevřenost v učení nových postupů, dále motivovanost a většinou také dobrá jazyková vybavenost, orientace v čerstvých informacích z oboru,  některé firmy se přímo zaměřují na nábor pouze čerstvých absolventů, aby je mohli přijmout do svěho pracovního procesu jako „čistou duši“ nezkaženou některými praconími návyky.  Mezi vaše největší nevýhody ale patří nedostatek zkušeností, jak s vlastním oborem, tak jakýmkoliv pracovním prostředím.

Kdy začít hledat
Absolventi končí a nejvíce hledají zaměstnání na úřadech práce v červenci a září, od října jejich počet klesá. Zcela jistě by jste ale neměli nechat hledání nového zaměstnání na poslední chvíli. Intenzivně by jste se měli zajímat o pracovní trh již v posledním ročníku školy, o celkovou orientaci už v předposledním ročníku, dobré je zajímat se o to, co je požadováno v inzerátech na konkrétní pozice. Platí jasné pravidlo, že lidé, kteří mají lepší orientaci v pracovním trhu a začali se o své budoucí zaměstnání zajímat dříve, je také dříve získávají.

Absolventi a jejich uplatnění
Nemáte-li zatím práci, ani její vyhlídky, nezoufejte a nezatracujte ihned svou školu. Nezaměstnanost absolventů vysokých škol se pohybuje kolem 2-3 %, což je téměř pětkrát méně než u středoškoláků. Většina absolventů také nalezne zaměstnání do půl roku, ještě kratší dobu hledají ti, kteří k hledání práce přistupují aktivně. Platí také proavidlo nenechávat vše na poslední chvíli.