Do práce! » možnosti absolventa

Nový trainee program firmy Continental Automotive Systems

studak — Fri, 15 Apr 2011 06:00:55 +0000

Společnost Continental Automotive Systems ve Frenštátě p. R. bude otvírat TRAINEE PROGRAM. Jednoletý rozvojový program bude určen pro absolventy VŠ s technickým a ekonomickým zaměřením s vysokým potenciálem.

Budete mít možnost získat přístup k nejmodernějším technologiím, budete moci spolupracovat s odborníky na nových projektech jak v oblasti technologie a výroby, tak v logistice, nákupu a dalších oborech.

Nabízíme vám program zaměřený na osobnostní a dovednostní rozvoj

možnost studia anglického jazyka,
práce na plný pracovní úvazek,
atraktivní finanční ohodnocení,
spolupráce na projektech, účast na odborných školeních a profesní rozvoj,
rotace v rámci technických a ekonomických oddělení,
zkušenost v mezinárodní společnosti,trvalý pracovní poměr po ukončení trainee programu

Chcete-li se stál členem našeho týmu, podnikněte první krok!

Zašlete nám:

strukturovaný životopis
motivační dopis se zdůvodněním motivace pro Trainee program
informace o vašich úspěších při studiu atd.

na e-mail: iveta.2.nakoukalova@continental-corporation.com
tel.: (+420) 556 881 670

Pracovat v komerční nebo státní sféře?

|LD| — Fri, 07 May 2010 10:31:08 +0000

Máte v ruce diplom a spoustu elánu do práce? Přemýšlíte, která práce pro vás bude přesně ta pravá? Existuje hned několik možností. Protože zatím asi nemáte moc velkou praxi, půjčit si několik milionů a začít podnikat bych pro začátek nedoporučovala. Máte tedy na výběr komerční nebo státní sféru. Každá z těchto možností má svoje výhody a nevýhody.

Komerční sféra
V současné době je sice finanční krize, ale i tak spousta českých a mezinárních firem hledá nové, schopné kolegy a kolegyně. Některé firmy vyžadují určitou praxi, jiné naopak stojí o čerstvé absolventy, nebo dokonce o studenty posledních ročníků vysokých škol. Základními znalostmi, bez kterých se dnes už neobejdete, je perfektní znalost alespoň jednoho jazyka. Pokud jich zvládnete víc, vaše cena na trhu práce rychle poroste. Samozřejmostí je také alespoň uživatelská znalost práce na PC, pokud jste fanda do počítačů, opět máte nad ostatními výhodu. Takže znalosti máte, můžete si začít hledat práci. Pravděpodobně začnete pracovat na některé z pozic, které jsou s nižší úrovní zodpovědnosti a jsou také určitě méně placeny. Většina firem má svůj ověřený systém vzdělávání zaměstanců a díky němu se může vaše kariéra rychle rozjet. Typickým modelem jsou firmy zaměřující se na finanční poradenství. Nastupujete do pozice konzultanta, po první vlně školení je z vás finanční specialista, který už má svůj okruh klientů. Vaše kariéra při dostatečné snaze může dosáhnout až na pozici managera, nebo obsadíte některou z pozic ve vedení firmy. Úměrně s rozvojem kariéry roste samozřejmě i váš plat. Vše záleží jen na vás a na vaší ctižádosti. Výhodou komerční sféry je tedy takřka neomezená možnost rozvoje a postupu. V následující tabulce máte pro orientaci a motivaci průměrné mzdy na některých pozicích, tak jak byly zjistěné posledními průzkumy.

Všechno má ale i stinnou stránku a tou jsou v komerční sféře stres a vysoké pracovní nasazení, které se od vás samozřejmě očekává. Často vám bude práce zabírat více času, než byste vy a hlavně vaše okolí přivítali. Pokud ale máte přesnou vizi o svojí kariéře a jdete si za ní, pak hurá do komerční sféry.

Státní sféra
Jedná se o úplně jiné prostředí. Pokud úspěšně projdete výběrovým řízením dostanete svoji kancelář, svoji pozici, ale bohužel také svůj plat, který je přesně stanoven podle tabulek. Máte většinou pevnou pracovní dobu, která nebývá zatížena přesčasy, a přesně máte vymezené úřední hodiny. V pracovním kolektivu vládne velice dobrá atmosféra, protože svojí kariérou nikoho neohrožujete. Nevýhodou práce ve státním sektoru jsou ovšem už zmíněné tabulkové platy. V současné době je stanoveno 16. platových tříd a 12. platových stupňů. Výše platu závisí na tom, jestli pracujete ve zdravotnictví, školství nebo na úřadech státní správy a samosprávy. Zařazení zaměstnance do platové třídy je podle nejnáročnější práce, která je po zaměstnanci požadována. Navíc je nutné splňovat potřebné vzdělání. Zařazení do platového stupně je v závislosti na dosažené praxi. Pokud tedy začnete shánět práci ve státní sféře jako čerství absolventi VŠ, budete zařazeni do 10. platové třídy a bez praxe do 1. platového stupně. Čeká vás tedy plat od 11 000Kč do 15 000Kč. Samozřejmě pokud se budete pravidelně účastnit školení zaměstnanců státní správy, budete v rámci systémů tříd postupovat výš. Chcete-li tedy přesně vědět, jak se bude vaše kariéra vyvíjet a mít jistou práci s jistým platem, práce ve státní sféře je pro vás jako stvořená.

Podnikatelský plán

|LD| — Fri, 07 May 2010 06:55:48 +0000

Rozhodli jste se podnikat? Nezapomeňte vypracovat podnikatelský plán! Ten popisuje všechny klíčové faktory související se založením a následně i chodem podniku. Jeho pečlivé zpracování slouží nejen k vlastnímu řízení podniku, ale může být také podkladem při komunikaci s bankami a získávání potřebných finančních zdrojů.
Podnikatelský plán je dlouhodobá strategie, ze které vycházíte a s níž by mělo být vaše podnikání v souladu. Tento dokument přesně definuje v jaké fázi se podnik či myšlenka nachází a kolik peněz budete pro podnikání či jeho rozvoj potřebovat. Podnikatelský plán přehledně zobrazuje záměry podnikání v jeho začátcích, ale slouží také jako podklad pro získávání kapitálu při žádosti o úvěr nebo při prodeji podniku.

Proč vytvořit podnikatelský plán
Podnikatelský plán je dokument, kterým oslovujete finanční sektor v případě, že chcete zaujmout investora nebo si chcete půjčit od banky za účelem rozvoje vaší podnikatelské myšlenky. Také je důležitý pro vás. Pomůže vám stanovit si přesné cíle, uvědomit si bariéry a úskalí, které bude nutné překonat. Při porovnání podnikatelského plánu s realitou můžete sledovat rozdíly, které po identifikaci snadněji odstraníte či zmenšíte.

Správná podoba podnikatelského plánu
To jak podnikatelský plán bude vypadat, závisí na druhu podnikání, ve kterém se pohybujete či se chcete pohybovat, a také na účelu, ke kterému je podnikatelský plán tvořen. Rozdíl je především v délce, vzhledu, v detailech obsahu a v důrazu na rozdílné aspekty podnikání.

Hlavním důvodem, proč tvořit rozdílné podnikatelské plány, je to, aby jejich efekt byl co nejúčinnější. Podnikatelským plánem chcete prezentovat svou firmu v nejlepším světle s co největší přesností.

Rozsah podnikatelského plánu
Délka podnikatelského plánu závisí především na jeho účelu. Platný podnikatelský plán může mít různou délku. Nejčastější délka podnikatelského plánu je mezi 15 až 20 stranami, detailní popis kompletní firmy může mít i přes 100 stran.

Nejvíce závisí na povaze podnikání. Pokud máte jednoduchý koncept, měli byste být schopni vysvětlit ho několika slovy. Na druhou stranu pokud chystáte nový druh podnikání či průmyslu, bude to vyžadovat rozsáhlé objasnění vaší chystané činnosti.

Délku podnikatelského plánu určuje také záměr vašeho plánu. Pokud chcete užít plán k získání milionů pro nastartování riskantního podniku, budete muset hodně vysvětlovat a přesvědčovat. Pokud tvoříte podnikatelský plán jen pro interní účely, abyste zajistili úspěšné pokračování podnikání, bude stačit mnohem kratší verze.

Obsah podnikatelského plánu
V podnikatelském plánu se stanoví nejen ekonomické cíle či forma podnikání, ale také kapitálové a personální zajištění, technické vybavení a technologické zabezpečení. Při jeho zpracování je nutná dokonalá znalost legislativní úpravy a oboru, který je vybrán jako předmět podnikatelských aktivit. Samotné zpracování spočívá v provedení důkladné analýzy celého odvětví, jeho příležitostí stejně jako možných rizik. Přitom je třeba zachovat si reálnost pohledu a oprostit se od přílišného optimismu.

Rozlišují se operativní, taktické a strategické plánování podle doby, na kterou se plánuje. Strategické plánování je dlouhodobé. Záleží na odvětví a vnitřním prostředí podniku, na jak dlouho dopředu se bude vytvářet strategický plán. Nejčastěji to bývá 5 a více let. Ale pro některé podniky to může být i méně. Taktické plánování je střednědobé, operativní krátkodobé. Taktickými plány mohou být například měsíční výrobní plány.

Analýza odvětví i konkurence
Právě analýza odvětví je pro začátek podnikání klíčová. Proto je třeba věnovat pozornost zejména:
- inovačním trendům v odvětví s cílem odhadnout jeho perspektivy
- reálnému odhadu vývoje kvalifikační, technické, personální, materiální a finanční náročnosti v budoucím období
- posouzení konkurenčního prostředí se zaměřením na silné a slabé stránky jednotlivých rozhodujících konkurentů
- dosavadnímu a předpokládanému vývoji nabídky a poptávky v zájmovém teritoriu

Další důležité součásti podnikatelského plánu
Důležitou a významnou součástí podnikatelského plánu je marketingový, organizační a finanční plán. Marketingový plán dává odpověď na otázky, jakým způsobem budou výrobky či služby oceňovány, propagovány a prodávány. Jeho součástí je určení takových způsobů a metod propagace, aby co největší počet potenciálních zákazníků nebo klientů dostal maximální množství informací o novém podniku a jeho produktech. Zároveň je v marketingovém plánu třeba stanovit odbytovou strategii – cenovou, distribuční, výrobkovou politiku atp.

Základem organizačního plánu je stanovení vnitřní organizační struktury podniku a struktury řízení s popisem pravomocí a odpovědností jednotlivých vedoucích zaměstnanců. Neméně důležitý je i finanční plán, který má zpravidla podobu rozvahy a výsledovky na několik let dopředu.

Ani sebekvalitnější podnikatelský plán nemusí automaticky zaručit úspěch v podnikání. Přesto právě tento dokument shrnující podstatné informace o podniku, jeho prostředí, budoucích aktivitách nebo krátkodobých a dlouhodobých cílech může být základním předpokladem úspěšného zahájení a následného provozování podnikatelských aktivit.

Takže pokud jste pevně rozhodnutí začít podnikat, nezapomeňte si vše naplánovat, spousta zajímavých podnikatelských záměrů skončila dříve, než začala jen díky tomu, že nebyl zpracovaný podnikatelský plán.

Podnikání pro začátečníky

|LD| — Fri, 07 May 2010 06:47:01 +0000

Pokud jste právě vyšli školu a přemýšlíte o založení živnosti ve svém oboru, tak čtěte určitě dál. Vše není tak jednoduché, jak se zdá, rozhodně byste měli spoustu času věnovat přípravě a uvědomění si vlastních cílů.

První krok
Nejdůležitější fází je uvědomění si vašeho podnikatelského záměru a průzkum trhu. Zde se doporučujeme ze začátku držet spíše při zemi, to znamená naplánovat expanzi do jiných zemí a kontinentů až na později.

Průzkum trhu by měl být neméně důležitou součástí vašeho podnikatelského plánu. Není třeba zdůrazňovat, že nemá smysl se cpát na trh s programem „Kalkulačka“. Trh s takovým programem je nejen plný, ba dokonce přesycený.

Druhý krok
Pokud jste úspěšně zvládli tuto první fázi přípravy, můžeme směle přistoupit k výběru druhu podnikání.

Nejjednodušší způsob, jak začít podnikat, je zažádat váš příslušný živnostenský úřad o vydání živnostenského oprávnění. Živnostenský list se vydává vždy na určitý obor, je třeba důkladně promyslet záměr vašeho podnikání. K vydání živnostenského oprávnění je třeba výpis z rejstříku trestů (za ten se platí kolkový poplatek cca 50 Kč) a poplatek za vyřízení, ten se pohybuje okolo 2 000 Kč. Je třeba si také rozmyslet, jaké místo zvolíte k provozování vaší činnosti, toto bude uvedeno na živnostenském oprávnění a bude k němu také přihlíženo při nákladech na dopravu do zaměstnání. Za potíže vzniklé při podnikání ručíte však celým svým majetkem. Výhodou podnikání na živnostenský list je také to, že jako účetnictví vám postačí jednoduchá daňová evidence. Účtujete o pohybu peněz – příjem a výdej.

Druhým nejobvyklejším způsobem je založit společnost s ručením omezeným. Jak už napovídá název společnosti, za případné problémy vzniklé při podnikání ručíte do výše majetku a základního vkladu firmy. Zde je největší problém pro začínající podnikatele ve vstupním kapitálu, ten musí být ve výši minimálně 200 000 Kč. Výhodou však je to, že při založení může být až 50 společníků, s minimálním vkladem 20 000 Kč na jednoho společníka. Celková suma vkladu však musí být minimálně již zmíněných 200 000 Kč. Dalším znepříjemněním pro společnost s ručením omezeným je nutnost vedení podvojného účetnictví, to ve většině případů znamená zaměstnání další, kvalifikované osoby.

Existují samozřejmě i jiné formy podnikání, například veřejná obchodní společnost, což je podnikání minimálně dvou plnohodnotných společníků, ručících za podnik celým svým majetkem. Dále by sem patřila i komanditní společnost, která je takovým kompromisem mezi společností s ručením omezeným a veřejnou obchodní společností, zde jsou podílníci rozděleni na komandisty (ti ručí jen do výše nesplaceného vkladu zapsaného do obchodního rejstříku) a jeden nebo více společníků ručí celým svým majetkem (komplementáři). Posledním druhem je akciová společnost, což je společnost, jejíž vlastnictví je dáno v podobě cenných papírů (akcií), se kterými se může obchodovat. Minimální výše majetku akciové společnosti je 2 000 000 Kč, pokud se s akciemi firmy neobchoduje veřejně. Pokud budete chtít, aby se s akciemi vaší společnosti mohlo obchodovat například na burze cenných papírů, musí mít společnost základní jmění 20 000 000 Kč.

Třetí krok
Po založení společnosti je důležité se nejpozději do 30-ti dnů ohlásit na finančním úřadě, pod který spadáte sídlem firmy. Zde se zaregistrujete v daňové evidenci a sem také odvádíte daně.

Čtvrtý krok
Další důležitou věcí je rozmyslet si rozvrstvení potencionálních zákazníků, tedy cílové skupiny lidí, pro které budou vaše produkty určeny. Je to z důvodu plátcovství či neplátcovství daně z přidané hodnoty (DPH). V případě prodeje vašeho zboží přímo spotřebitelům je lepší být spíše neplátcem DPH, v případě dodávání produktů firmám a subjektům, které plátci DPH jsou, je lepší být spíše plátcem, můžete pak operovat zejména s cenami bez DPH. Založení živnosti či vstup do podnikání je tedy plný povinností, je důležité si nejdříve uvědomit, jestli v sobě samém cítíte podnikatelského ducha a máte dost odvahy k „samoživitelství“.

Každé začátky jsou těžké, ale kdo nic neriskuje, nic nevyhraje.

Práca v zahraničí: áno alebo nie?

|LD| — Thu, 06 May 2010 13:54:20 +0000

Byť študentom vysokej školy v dnešnej dobe so sebou prináša nespočetné výhody. Medzi tie hlavné patrí takmer voľný trh práce na území celej Európy a vlastne skoro na celom svete.
Mladým viac, či menej kvalifikovaným absolventom sa tak mnohonásobne rozširujú možnosti uplatnenia. Nič nie je však zadarmo a nikto učený z neba ešte nespadol. O tom, že práca v zahraničí nie je vždy prechádzkou ružovou záhradou svedčí už samotný fakt, že o prípadnom zamestnaní v cudzine uvažuje zatiaľ len menej ako päť percent oslovených Slovákov v aktívnom veku. Je síce pravdou, že súčasní vysokoškoláci a čerství absolventi sú v tomto ohľade odvážnejší, no o možnosť získať prax v zahraničí stojí stále len minimum z nich. Dôvodom sú predovšetkým isté riziká, ktoré rozhodnutie odísť do cudziny za pracou často sprevádzajú. Obavy študentov pritom vyplývajú z troch hlavných oblastí – osobnej, profesnej a finančnej.

Mám na to psychicky?
Vycestovať do neznáma chce nutnú dávku osobnej odvahy. Nie každý sa dokáže popasovať s neistotou a možnými rizikami, ktoré v zahraničí čakajú. Ak nechcete byť nemilo prekvapení, pripravte sa dopredu na to, že budete často núten zo seba vydať úplne všetko, a to po fyzickej, tak aj psychickej stránke. Len málokto si totižto hneď na začiatku nájde nejakú kvalifikovanú prácu.

Aby ste sa nejako uživili, bude najskôr potrebovať začať skutočne odspodu.
Nakoľko každý nie je z domova zvyknutý na status „podradného“ zamestnanca alebo robotníka, nemajte na začiatok „veľké oči“. Pre západných zamestnávateľov budete často len „ten z východu“. V zahraničí, aspoň zo začiatku, klesne aj úroveň bývania a celkovo vášho života. Často prídete o svoj životný priestor a komfort, na ktorý ste z domova zvyknutí. No, i to má svoje pozitívne stránky. Určite budete vystavení novým situáciám, ktoré vás donútia postaviť sa na vlastné nohy a postarať sa o sebe.

Dokážem si nájsť prácu?
Pred odjazdom do zahraničia je potrebné si uvedomiť jednu vec – či účelom je rýchlo si zarobiť peniaze akoukoľvek jednorazovou prácou, alebo pobyt v zahraničí súčasťou načaté profesionálné kariéry. Zatiaľ čo v prvom prípade nie je až taký problém siahnuť na nekvalifikovanú prácu za minimálny plat v danom štáte, v druhom prípade bude cesta k vysnenému zamestnaniu zložitejšia.

Nutnou podmienkou zahraničných zamestnávateľov v prípade kvalifikovaných profesií je totiž výborná znalosť cudzieho jazyka, ktorým sa v danej firme komunikuje.

Úroveň vašej angličtiny, nemčiny, ruštiny či akéhokoľvek ďalšieho jazyka potvrdí nielen niektorá z medzinárodných jazykových skúšok, ale predovšetkým osobný alebo telefonický pohovor s personalistom. Okrem toho je nutné predložiť doklad o dosiahnutom vzdelaní, pričom nie všetky firmy uznávajú diplom práve z vašej univerzity či vysoké školy. Niektorí zamestnávatelia môžu požadovať istú prax, preto sa každá predchádzajúca skúsenosť z domova vypláca.

O všetkých požiadavkách zamestnávateľa je nutné sa v dostatočnom predstihu informovať a s hľadaním kvalifikovanej práce, ktorá je v zahraničí často kráľovsky platená, začať čo najskôr. Ďalším orieškom pre slovenského študenta alebo absolventa je prísna stratégia vedenia zamestnancov alebo ambicióznosť mnohých kolegov. Takmer zo všetkých prieskumov osobnosti vychádzajú Slováci oproti ostatným národom ako neambiciózni a prchké povahy. Súťaživé chovanie zahraničných kolegov sa vám tak môže mnohokrát zdať až bezohľadné. Tu je potrebné si pripomenúť, že v zahraničí bojuje každý sám za seba, nečakajte od nikoho pomoc. Nezostáva vám nič iné ako byť snaživí, učenliví a trpezliví.

Stojí mi zárobok za to?
Najmenej z dvoch aspektov je potrebné zhodnotiť finančnú stránku veci. Investíciou pre vás bude už samotná príprava na odjazd a pobyt. Musíte počítať s útratou za počiatočné týždne pobytu do prvých výplat. Značnú finančnú položku predstavujú aj náklady na dopravu na miesto pobytu. Administratívu spojenú s vybavovaním víz nemôžete z finančného hľadiska opomenuté.

Druhým finančným aspektom je zárobok ako taký. Hoci v niektorých krajinách sa dajú ušetriť celkom veľké peniaze, študenti často odchádzajú za pracou do zahraničia s prehnanými predstavami. Rovnako ako mzdy i životné náklady v danom štáte sú často niekoľkokrát vyššie.
Vami našetrená čiastka, o ktorú chcete byť po návrate domov bohatší, sa tak bude odvíjať od toho, koľko zarobíte a ako ste sa ochotní uskromniť. Pokiaľ i v zahraničí budete chcieť mať rovnaký životný štandard na aký ste zvyknutí z domova, tak ľahko nezbohatnete. No, ak sa uskromníte, usporíte viac. V tomto prípade sa držte zlatého pravidla v zahraničí pracujúcich Slovákov: zarob v cudzine, utrať doma.

Pre názornú predstavu treba zhodnotiť napríklad zárobok slovenského študenta v Londýne: „Aby som hovoril aspoň v trochu konkrétnych číslach, tak za seba môže, povedať, že v drahom Londýne pri mojom súčasnom plate (ktorý je mierne nad minimálnou mzdou a pracujem 4 dni týždenne) ušetrím asi dve tisíce libier ročne. To síce nie je žiadna zázračná čiastka, naviac ušetriť sa dá samozrejme i oveľa viac, ale dáva mi po návrate určitú slobodu. Najviac ušetriť sa dá samozrejme i omnoho viac, je to dosť individuálna záležitosť. Pre mňa šetrenie nie je hlavnou prioritou, dôležitejšie je, aby som mal čas na to, čo mňa zaujíma,“ hovorí Patrik z Trnavy, ktorý podobne ako mnohí ďalší študenti svoje rozhodnutie odísť a skúsiť šťastie v cudzine neľutuje. „Kto má chuť okúsiť život v zahraničí, neváhajte,“ dodal Patrik. Dobre však zvážte svoje možnosti a riziká, ktoré podstupujete a buďte pripravení nielen na to dobré, ale aj na to zlé.

Desatero absolventa při hledání práce

admin — Wed, 05 May 2010 13:05:37 +0000

Možností je dost, co dělat po škole. Práce? Pro každého se nějaká najde. Hlavně se nevzdávejte a začněte plánovat co nejdřív. Nabízíme vám pár typů jak si může čerstvý absolvent najít ideální práci.

Ujistěte se co vlastně chcete
Udělejte si jasno v tom, co by vám jako absolventovi nejvíc vyhovovalo. Opravdu chcete pracovat? Jste na to připraveni? Zodpovězte si otázku, proč chcete pracovat, jaká pozice by vám nejvíc vyhovovala. Chcete pracovat v oboru, který jste vystudovali? Možná se vám tato otázka zdá směšná, ale mnoho lidí dělá nakonec něco úplně jiného než vystudovali. Je vaším cílem práce, která vás bude vnitřně naplňovat anebo (nad)průměrné ohodnocení? Ideální by bylo samozřejmě oboje, ale ne vždy se zadaří. Proto je důležité zamyslet se, ujistit si svůj cíl a určit priority.

Rozhoďte sítě
Obraťte se na všechny zaměstnavatele, kteří by vám mohli vyhovět. Však za zkoušku nic nedáte a čím víc pohovorů absolvujete, tím se zvyšuje pravděpodobnost, že si najdete ideální zaměstnání. Sledujte všechny dostupné informační kanály. Většina českých denníků vydává speciální personální přílohy s inzeráty na zaměstnání.
Služby internetu jsou v tomto případě k nezaplacení. Zadejte do vyhledávače heslo „práce“ a potom už jen klikejte. Některé pracovní servery vám umožní zdarma vložit životopis, který si potom prohlédnou zaměstnavatelé. Tuto možnost využívají personální agentury, nezapomínejte na jejich stránky. Navštivte veletrh pracovních příležitostí. Můžete si udělat obrázek o několika zaměstnavatelích najednou a mluvit s lidmi, kteří pro firmu pracují. Osobní dojem je lepší než zprostředkovaný. Rozhoďte všechny sítě naráz. Není rozumně čekat, až se ozve jeden zaměstnavatel a potom kontaktovat jiného.

Připravte si více variant
Nevzdávejte se, když vám první pokus nevyjde. Nemůžete si najít práci doma? Zkuste zahraničí. Určete si deadline,dokdy si seženete práci. Potom zkuste něco jiného. Přihlaste se do jazykové školy. Jeďte lovit ryby do Norska. Možná, že váš ideální zaměstnavatel má momentálně plno, ale za šest měsíců připravuje velký nábor nových zaměstnanců. Hlavně nečekejte nečinně a nezoufejte si.

Udělejte si jasno v tom, co můžete zaměstnavateli nabídnout
Personalisté se velmi často ptají, proč by měli zaměstnat právě vás. Nenechejte se zaskočit.Buďte si vědomi svých kvalit a buďte připravenýje prezentovat. Zapamatujte si, že na začátku se prodáváte firmě vy.

Udělejte si jasno v tom, co může zaměstnavatel nabídnout vám
Otázka, proč chcete pracovat právě pro nás je další často kladenou otázkou na pohovorech. Uchazeči musí umět na tuto otázku odpovědět ještě před tím, než se na danou pozici hlásí. Když si kandidát ujasní, co mu může daná firma nabídnout a co od toho místa očekává, rozhodne se, jestli opravdu chce na této pozici pracovat.

I na první pohled nepodstatné zkušenosti jsou zkušenosti
I zmínka o letní brigádě v Londýně, kde jste prodávali zmrzlinu může zaujmout . A co tak, že jste pracovitý a vytrvalý, že jste tam vydrželi celé léto?Také je možné předpokládat, že vaše angličtina je lepší než ta školská. Nestyďte se za brigády. To samé platí i o různých školských projektech, na kterých jste přes studiu pracovali. Vzpomeňte si na ně. V současné době si zaměstnavatelé všímají i dobrovolných prací, protože to vypovídá o tom, že zaměstnanec je ochotný a schopný nadchnout se pro dobrou věc. Takže se klidně zmiňte o tom, že v létě děláte instruktora na dětském táboře, hrajete na kytaru nebo pomáháte starostovi s přípravou žádosti o grant z EU. Dobrovolná práce je in a může vám získat náskok před jinými uchazeči.

Diplom není patent na všechno
Buďte připravený na to, že stále se budete muset hodně učit. Zjistěte si, v čem máte rezervy, přiznejte si je. Buďte aktivní a projevte ochotu dále se vzdělávat a zvyšovat svoje schopnosti a znalosti. Cizí jazyky jsou jen jedním z příkladů. Nemusíte být polyglot, ale znalost cizího jazyka je zaměstnavateli velmi ceněná a uchazeči často nedoceněná. Cizí firmy přicházejí do České republiky, naše firmy expandují do ciziny. Jazyky se stávají nutností. A přiznejte si, každý má co zlepšovat.

Veďte si deníček
Pište si seznam, kam jste se hlásili, s kým jste mluvili a kdy. Veďte si informace o firmách a pozicích, na které jste se hlásili, zaznamenejte si, co jste které firmě poskytli vy. Budete tak lépe připravený na rozhovor s personalistou. Není moc příjemné, když vám někdo zavolá, a vy si nejste jistý, ze které firmy volá a o jaké pozici hovoří. Na personalistu vaše zmatenost určitě dojem neudělá a vám na sebevědomí také nepřidá.

Dojem
Profesionální životopis a vystupování (osobní, telefonické, emailové) je důležité. To, že se máme představit do telefonu je nám jasné už od mala. Je to třeba ale udělat tak, aby nám člověk na druhé straně rozuměl, pomalu a jasně. Žádný personalista nevidí rád email typu: kyticka@seznam.cz. Hlavně když jste se zapomněli do emailu podepsat. Prostudujte si proto základy komunikace. Určitě se vám budou hodit nejen při hledání zaměstnání.

Buďte trpěliví
Některé firmy zpracovávají materiály od uchazečů nárazově, což může trvat delší dobu. Na inzerátech bývá uvedeno, do kdy je nabídka aktuální a do kdy mohou kandidáti poslat životopisy. Po uplynutí tohoto data je třeba nechat firmě cca 14 dní na zpracování podkladů. Samozřejmě vám nic nebrání v tom, zavolat a zeptat se, jak se situace má.

Mám diplom, co dál?

admin — Wed, 05 May 2010 11:00:30 +0000

Diplomka je čerstvě svázaná, v lepším případě v kůži, někde v knihovně…konečně si můžu oddychnout, zahodit školu za hlavu… Nemůžete se dočkat na ty rozpaky až se budete dívat kolem sebe a ptát se zda oslovení „pane doktore, inženýre, magistře“ patří opravdu vám? Už aby to bylo! Sníte takto nebo nějak podobně nad horou knih, poznámek a rozepsaných dokumentů?

Dá se předpokládat, že úspěšné složení státnic je momentálně vaší prioritou číslo jedna, ale co vás ceká potom? Konečně si budete moct oddychnout a …začít hledat práci…anebo ne?

Možností co dělat po státnicích je mnoho, jen se rozhodnout pro některou z nich…

Ještě stále nemáte dost studia? Myslíte si, že vás čeká vědecká kariéra? Můžete pokračovat ve studiu na vysoké škole v doktorském studijním programu.
Lákají vás dálky a nepoznané? Anebo pociťujete potřebu zlepšit se v cizím jazyce, třeba i proto abyste si zvýšili hodnotu na pracovním trhu? Vycestujte do zahraničí. Au-pair programy nejsou zdaleka jediné.
Myslíte si, že je už nejvyšší čas zúročit roky strávené studiem? Začněte hledat vhodné zaměstnání a pracujte.
Máte dobrý nápad a dost odvahy? Začněte podnikat.
Nepodařilo se vám najít zaměstnání? Zaevidujte se na úřadu práce. A…hledejte dál. Být nezaměstnaným není životní tragédie.

Absolvent nemá na růžích ustláno
Není poslední možnost vaší noční můrou? Pokud jste si představovali pohodlný život ze státní podpory a prázdninová dobrodružství, zřejmě budete zklamáni. Pokud jste v předcházejících třech letech před registrací na úřadu práce neodpracovali minimálně 12 měsíců, nemáte nárok na podporu. Pokud nedoložíte těchto 12 měsíců, zaplatí za vás úřad práce pouze zdravotní a sociální pojištění. Do odpracovaného roku se přitom nezapočítávají všechny práce. Pokud jste pracovali na dohodu o provedení práce, kterou využívala většina pracovních agentur, máte smůlu. Z této smlouvy nevyplývá povinnost odvádět pojistné (zdravotní a sociální), proto se do odpracovaného roku nezapočítává. Pokud jste však pracovali na dohodu o pracovní činnosti, můžete být v klidu, tato doba se započítává. Máte-li nějaké zaměstnání jen kvůli přilepšení finanční situaci při studiu, ale vůbec vás nebaví, můžete, stejně jako ostatní, spolupracovat s úřadem práce při hledání nového místa, i když stále pracujete. V případě, že jste si neschovávali smlouvy, nezoufejte, k doložení pracovního poměru by mělo stačit potvrzení městské správy sociálního zabezpečení.

Přednosti absolventů
Naopak potěšit vás může to, že absolventi patří do skupiny uchazečů o zaměstnání, které je věnována zvláštní pozornost. Po vašem přijetí pak může dostat zaměstnavatel tzv. příspěvek na zapracování, což vás (ale také další skupiny) do jisté míry zvýhodňuje. Mezi obecné přednosti, které vy jako absolvent máte, patří flexibilita a otevřenost v učení nových postupů, dále motivovanost a většinou také dobrá jazyková vybavenost, orientace v čerstvých informacích z oboru, některé firmy se přímo zaměřují na nábor pouze čerstvých absolventů, aby je mohli přijmout do svěho pracovního procesu jako „čistou duši“ nezkaženou některými praconími návyky. Mezi vaše největší nevýhody ale patří nedostatek zkušeností, jak s vlastním oborem, tak jakýmkoliv pracovním prostředím.

Kdy začít hledat
Absolventi končí a nejvíce hledají zaměstnání na úřadech práce v červenci a září, od října jejich počet klesá. Zcela jistě by jste ale neměli nechat hledání nového zaměstnání na poslední chvíli. Intenzivně by jste se měli zajímat o pracovní trh již v posledním ročníku školy, o celkovou orientaci už v předposledním ročníku, dobré je zajímat se o to, co je požadováno v inzerátech na konkrétní pozice. Platí jasné pravidlo, že lidé, kteří mají lepší orientaci v pracovním trhu a začali se o své budoucí zaměstnání zajímat dříve, je také dříve získávají.

Absolventi a jejich uplatnění
Nemáte-li zatím práci, ani její vyhlídky, nezoufejte a nezatracujte ihned svou školu. Nezaměstnanost absolventů vysokých škol se pohybuje kolem 2-3 %, což je téměř pětkrát méně než u středoškoláků. Většina absolventů také nalezne zaměstnání do půl roku, ještě kratší dobu hledají ti, kteří k hledání práce přistupují aktivně. Platí také proavidlo nenechávat vše na poslední chvíli.