Do práce! » úřad práce

Absolvent – hurá na úřady

|LD| — Thu, 06 May 2010 13:48:29 +0000

Absolvováním střední, vyšší odborné nebo vysoké školy sice končí muka v podobě neustálých testů a zkoušek, ale současně také bezstarostnost školních let. Jednou z nových povinností je nutnost navázat kontakt s úřady a zajistit řádnou platbu zdravotního a sociálního pojištění. Studium na střední, vyšší odborné a vysoké škole je považováno za soustavnou přípravu na budoucí povolání, a pojištění za vás proto platí stát. Stát za vás odvádí zdravotní pojištění také tehdy, když při studiu pracujete. Jen vám nesmí být víc než 26 let.

Stát za vás platí pojištění po celou dobu školní docházky. Ta ale nekončí dnem absolvování závěrečné zkoušky. Po ukončení studia na střední nebo vyšší odborné škole máte nárok na poslední prázdniny a pojistné je vám placeno až do konce srpna. Pokud studium přerušíte, jste povinni hradit pojistné sami, a musíte se proto nahlásit ve vaší pojišťovně.

Po absolvování VŠ za vás platí stát pojištění ještě měsíc následující po vykonání závěrečné zkoušky, pokud nenastoupíte do zaměstnání nebo se nezaregistrujete na pracovním úřadě. V takovém případě za vás odvádí zdravotní pojištění zaměstnavatel, v případě registrace na pracovním úřadě stát. Vy sami pojišťovně nic neoznamujete.

Pokud začnete podnikat
Pojišťovně oznamujete zahájení samostatné výdělečné činnosti (jste osobou samostatně výdělečně činnou – OSVČ). Tento pojem zahrnuje práce, při kterých nejste v zaměstnaneckém poměru. Samostatná výdělečná činnost se dělí na hlavní a vedlejší. Při vedlejší samostatné výdělečné činnosti musíte splňovat podmínku, že jste současně zaměstnáni a váš měsíční příjem dosahuje alespoň výše minimální mzdy. Při hlavní samostatné výdělečné činnosti je pro vás taková práce jediným zdrojem vašich příjmů. OSVČ platí každý měsíc pojistné minimálně 1 601 Kč.

Vaší povinností je nahlásit vaší pojišťovně ukončení školní docházky. Pak musíte platit alespoň minimální pojistné. Vypočítává se z minimální mzdy a v současné době činí 1080 Kč.

Sociální pojištění
Vedle zdravotního pojištění stát vybírá také sociální pojištění, které je použito na důchodové pojištění a také jako příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. U tohoto pojištění pro vás není, v případě že nepracujete v zaměstnaneckém poměru, ze zákona žádná oznamovací povinnost, a tedy ani žádná lhůta pro nahlášení plateb. Jste-li zaměstnáni, odvádí ho za vás zaměstnavatel, který je na rozdíl od vás povinen ohlásit platbu pojištění do 8 dnů od vašeho nástupu do zaměstnání.

Povinnost platit pojistné mají zaměstnavatelé, zaměstnanci, kteří jsou účastni nemocenského a důchodového pojištění, popř. pouze důchodového pojištění, osoby samostatně výdělečně činné a lidé, kteří se dobrovolně důchodově pojistili. Pojistné se vypočítává stanoveným procentem z vyměřovacího základu za rozhodné období. Tím je u zaměstnanců kalendářní měsíc, za který se pojistné platí. U OSVČ se jedná o kalendářní rok.

Sazby pojistného z vyměřovacího základu jsou:
- u zaměstnavatele 25%
- u zaměstnanců 6,5%
- u OSVČ 29,2%

Vyměřovacím základem zaměstnance pro odvod pojistného (tj. částkou rozhodnou pro výpočet dávek nemocenského a důchodového pojištění) je úhrn příjmů, které jsou předmětem daně z příjmů fyzických osob. Vyměřovací základ pro odvod pojistného OSVČ je 50% rozdílu mezi příjmy a výdaji. U OSVČ se pojistné platí formou záloh na pojistné a doplatku na pojistné.

Pokud odjedete do zahraničí
Odjedete-li za prací do zahraničí, platíte zdravotní i sociální pojištění v té zemi, ve které pobýváte. To však musíte v případě zdravotního pojištění vaší pojišťovně doložit. Nejjednodušší je to v případě pracovního pobytu v zemích Evropské unie, kde platí právo občanů na volný pohyb.

S úřady to tedy není jednoduché a je dobré znát své povinnosti, které se k zdravotnímu a sociálnímu pojištění vztahují. Jinak by vás mohlo čekat v případě nemoci či později v důchodu opravdu nemilé překvapení.

Kde nájsť prácu?

|LD| — Thu, 06 May 2010 08:34:07 +0000

Nájsť zamestnanie šité presne na mieru nie je až tak jednoduché. Našťastie existuje niekoľko spôsobov ako „to pravé orechové“ nájsť. Povedzme si, ktoré možnosti máte a ako ich najlepšie využiť. Nezabudnite: vyhrá ten, kto využije všetky možnosti, aby sa k svojmu cieľu dostal.

Hľadáme na internete
Internet sa pletie do života každého z nás, a tak existuje niekoľko spôsobov ako tento vynález zužitkovať a nájsť si vhodné zamestnanie. Keďže pre uchádzačov je dôležitá aktuálnosť, serióznosť, množstvo a rozmanitosť pracovných ponúk, pravidelná aktualizácia a zároveň bezplatné používanie, internet si vydobyl aj v tejto sfére dôležité postavenie.
- Prvou možnosťou využitia internetu je prostredníctvom aktívneho hľadanie, pri ktorom si prechádzate ponuky zamestnania, firemné stránky či špecializované servery. Tento spôsob je najrozšírenejší a vyžaduje veľmi malé nároky na špeciálnu znalosť internetu či proces personalistiky. Ďalším aktívnym spôsobom je účasť na špeciálnych projektoch zameraných na konkrétnu skupinu užívateľov internetu. Spomínané akcie sú krátkodobé, majú väčšinou online-ovú formu chatu alebo diskusných skupín a môžu byť súčasťou konferencií alebo veľtrhov.
- Dostatočne obľúbené je aj pasívne hľadanie, pri ktorom prvý kontakt urobí personalista. Medzi najpoužívanejšie patrí prezentovanie životopisu, svojich schopností a možností na špecializovaných službách alebo vlastných stránkach. Ponuku môžete získať aj tak, že necháte na seba kontakt na nejakej konferencii.

Hľadáme v personálnej agentúre
Dá sa povedať, že personálna agentúra sa osvedčuje najmä v tých oblastiach pracovného trhu, kde je reaktívne mnoho uchádzačov i firiem. V súčasnosti sa väčší zamestnávatelia spoliehajú na personálne agentúry, ktoré im ponúkajú komplexné služby.

Personálne agentúry ponúkajú záujemcom o prácu možnosť registrovať sa v databáze kandidátov väčšinou zadarmo. V ich databázach sú ľudia, ktorí prácu majú, hľadajú si inú, rovnako ako aj tí, ktorí sú momentálne bez práce. Prvotný výber uchádzačov o voľné pracovné miesto sa robí na základe výberu z databázy a z ohlasov na inzerciu podľa určených kritérií.

Výhodou personálnej agentúry je okrem osobného kontaktu aj to, že dokážu poradiť uchádzačovi, na akú prácu sa hodí, vhodne ho usmerniť a posúdiť jeho možnosti komplexnejšie. Personálna agentúra by mala uchádzača o prácu v každom prípade informovať o výsledku a vedieť ho prípadne nasmerovať na pracovnú pozíciu preňho vhodnejšiu. Dobrá personálna agentúra vie záujemcu vopred pripraviť na pohovor so zamestnávateľom.

Hľadáme v tlači
Väčšina novín uverejňuje týždenné prílohy zamerané na zamestnanie. Zvláštnymi titulmi sú špecializované personálne tlačoviny, ktoré vydávajú najmä personálne agentúry. Podobné druhy novín bývajú často distribuované zadarmo. Koniec koncov podobný katalóg držíte v rukách, pričom dúfame, že vám pomôže pri hľadaní vhodného zamestnania.

Hľadáme na veľtrhoch
Ide o akciu, na ktorej sa stretnú zamestnávatelia, personálne agentúry ponúkajúce zamestnanie a uchádzači o voľné pracovné posty. Pre takéto stretnutie je príznačný osobný kontakt, ktorý uchádzači umožňuje zapôsobiť na personalistov celou svojou osobnosťou a zároveň získať aj iné informácie než sú tie, ktoré sú štandardne prezentované v médiách.

Hľadáme vo firmách
Hovorí sa, že odvážnemu šťastie praje. Aj z tohto dôvodu je dobrou cestou osloviť priamo vysnívaného zamestnávateľa. Väčšie spoločnosti majú na svojich internetových stránkach zoznam ponúkaných pozícií alebo aspoň kontakt na personálne oddelenie. Práve takýmto spôsobom môžete osloviť personálnych asistentov dôkladne spracovanými podkladmi. V prípade, že upútate ich pozornosť, pozvú vás na osobné stretnutie. Túto variantu odporúčame najmä tým z vás, ktorí sú profilovaní na užšiu oblasť, v ktorej sa pohybuje menší počet zamestnancov a majú jasný pracovný zámer.

Hľadáme na úrade práce
Úrady práce bývajú pri hľadaní zamestnania často bezdôvodne podceňované. Väčšina zamestnávateľov má povinnosť im zverejniť ponuku voľných pracovných pozícií. Mali by ste vedieť, že úrady práce prezentujú aj ponuku voľných miest na pracovnom trhu Európskej únie – Eures, do ktorej môžete nahliadnuť. Okrem toho od nich môžete získať cenné rady ako vyhľadávať zamestnanie, dozviete sa o aké kvalifikácie je záujem, zistíte si možnosti rekvalifikácie alebo spôsoby využitia štátnej či inej podpory.