Zaměstnanecké výhody

Zaměstnanecké výhody, benefity, zaměstnanecké požitky, zaměstnanecký sociální program… existuje mnoho názvů pro různá přilepšení k platu, kterými se nás většina zaměstnavatelů v dnešní době snaží zahrnout. U některých je to otázka daňových úlev, ale pro stále větší počet firem to znamená spíše zatraktivnění a zvýhodnění oproti konkurentům na trhu práce, kteří takové benefity nenabízejí. Řekněte sami, půjdete do společnosti, kde dostanete 20.000 hrubého, nebo půjdete tam, kde nabízejí „jen“ 18.000 a k tomu stravenky, penzijní připojištění, slevu na zboží, zaměstnanecké výlety, příspěvky na fitness, výhodné ubytování a tak dále a tak dále?

A často se jedná o výhody, které získáte pouze za to, že pro firmu pracujete. Nemusíte kvůli nim splňovat plán na „stodvacet“ ani se šéfovi uklánět až k zemi (slušně řečeno). Různé výhody slouží organizaci jako výborný motivátor. Eliminují pomocí nich odchod zaměstnanců nebo snížení jejich výkonu. A jak už bylo řečeno, získávají skrze ně také nové posily do svých týmů.

Zaměstnanecké výhody lze nahrubo rozčlenit do několika kategorií:

V první kategorii jsou výhody sociální povahy. Sem patří například zaměstnavatelem zřízené a placené či připlácené životní pojištění nebo penzijní připojištění. Trochu na úpadku, ale stále používané je poskytování půjček či ručení za půjčky. Velké korporace mají vlastní jesle a mateřské školky nebo zaměstnancům – převážně maminkám – na podobná zařízení připlácejí.

Do druhé kategorie patří výhody, které mají vztah přímo k práci v podniku. Asi nejznámějším příkladem jsou stravenky či zajištění stravování. Přes nejistou budoucnost patří stravenky k nejvíce užívaným benefitům. Spokojeně najedený pracovník bude i spokojeně pracovat. U obchodů či výrobních podniků, které vyrábějí spotřební zboží, je zaměstnancům často poskytována sleva na nákup produktů dané organizace. Využívají toho i organizace zabývající se službami, zaměstnanec získá výhodnější úrokovou sazbu apod.

Další ze způsobů uspokojení potřeb zaměstnance, z kterého ve velkém těží i sama firma, je průběžné dovzdělávání a rozšiřování kompetencí. Může se jednat o kurzy jazykové, zlepšující vaše manažerské schopnosti a mnohé další. Pořádané mohou být přímo organizací a přímo v ní, či je k tomuto účelu určena nějaká agentura. Někteří zaměstnanci si cení už jen toho, že mohou vypadnout ze zažitého stereotypu a změnit na chvíli své pracovní prostředí.

Některé výhody nejsou takzvaně pro každého. Mohou je čerpat jen určité pozice či oddělení. Vedoucímu pak můžete závidět firemní mobil či auto, které má často k dispozici i pro své soukromé účely. Dnes už telefon a auto má skoro každý, takže je tato výhoda trochu na úpadku, ale pořád potěší. Výhody mohou být také spojené s délkou trvání vašeho zaměstnaneckého poměru. Slevu na nákup je možné získat po pár měsících, dvacetikilový potravinový balíček můžete získat například až při pětiletém výročí vaší činnosti pro společnost.

V mnoha firmách se zaměstnanci nejvíce těší na Vánoce. Firmy před koncem roku počítají a přepočítávají a často přebytky rozdrobí mezi své věrné. Peníze rozdělí formou 13. platů, velkých vánočních balíčků či poukázek na fitness, bazén, saunu, divadlo, speciální vyšetření, nebo dokonce zimní dovolenou.

Ve světě firemních benefitů existuje nezměrné množství a druhů, které jsou zaměstnavatelé schopni vymyslet. Asi největším motivátorem, který je bohužel určen pouze „vyvoleným“, je poskytnutí prostoru pro spolurozhodování na chodu firmy prostřednictvím darovaných akcií. Každý člověk, který vlastní akcie, si přeje jediné a to, aby se daná společnost perspektivně vyvíjela. A pokud je zaměstnancem této společnosti, je jediný způsob, jak tomu napomoci… pěčlivě a výkonně pracovat!